一部法律规定对此做出过禁止性规定,既没有法律规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格或者未毕业大学生不能与单位构成劳动关系等,因此,在校大学生与单位 句,如果不是在校大学生,单位为了规避自己的法律风险与员工签订劳务协议的,我认为不能按照劳务关系处理。只要是满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-825262.html -
了解详情
是以劳务分公司作业班组长的身份签字。合同签订后,某甲带领工人履行了劳务合同,可是开发商却没有及时给付人工款,劳务分公司又不肯提起诉讼,某甲可否以自己的 款项以后,自然应当与某甲等人办理清算与结算。类似这种情形,某甲等应当对劳务分公司提起诉讼并把开发商作为共同被告追加进案件中来。同样可以达到某甲等人通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-352768.html -
了解详情
合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任 “调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-652962.html -
了解详情
合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任 “调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-650493.html -
了解详情
用人单位之间签订劳务协议,将劳动者从一单位输出到另一单位的,如何确认劳动者的劳动关系? 答:用人单位与劳动者约定将劳动者在一定时间内输出到其他单位, 由此也发生了一些纠纷。从劳动关系明晰化的角度考虑,我们将劳动关系确定为签订劳动合同的双方,一般情况下输入单位与被输出的劳动者间不具有劳动关系。 〖理由〗 ...
//www.110.com/ziliao/article-368860.html -
了解详情
劳务派遣吗? 与母公司签订劳动合同,实际在子公司工作,不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二 ...
//www.110.com/ziliao/article-938265.html -
了解详情
与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。在劳务合同中,虽然双方当事人的法律主体地位形式上 民事责任即违约责任和侵权责任,不存在行政责任。 六、纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后,当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,先申请劳动仲裁, ...
//www.110.com/ziliao/article-805486.html -
了解详情
等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是 ...
//www.110.com/ziliao/article-650370.html -
了解详情
的罚则也仅 适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别,在于单位和劳动者是否系 倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -
了解详情
向张某发放劳动报酬, 数额不一,累计 17000 元。但是双方未签订劳动合同也未签订劳务协议, A 公司未对张某进 行考勤、考核。 用工关系终止 19 日 存在劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金? 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-967459.html -
了解详情