个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你 事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6 ...
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劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工 故双方未签约。 【大家需要注意这几点：】 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订 ...
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劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第 职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。未签劳动合同要承担什么法律后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资， ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司，2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作，双方未签订 ，要求被申请人支付2012年4月1日至2013年3月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55558.58元。 庭审中，被申请人对申请人的主张不予认可， ...
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带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及 )劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低 ...
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借用他人身份证签订劳动合同，因构成欺诈而可能导致劳动合同无效。但由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定，而不是对法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题。因此，借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初，王某借用亲戚李某的身份证进入某公司。王某以 ...
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请求，公司不服，遂向法院提起诉讼。 法院审理认为，陈某与运输公司成立事实上的劳动关系，作为劳动者的陈某，其合法权益应受法律保护。运输公司主张陈某拒绝签订 邮件系原告离职前2日发出的，公司并未能提供以书面形式要求陈某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决运输公司应当向陈某支付自2011年7月至2012年 ...
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在岗期间做出约定。2、 长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位 无法建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。9、 派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订 ...
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工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位 ...
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