2013年11月8日发布） 关键词 民事劳动合同单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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的企业，带来一定的负面影响。因此财务要提前做好资金周转的计划。 （3）考核主要指标：年终财务指标、客户满意度、员工敬业度、可持续发展四个核心指标 。则今年的激励金就是：（1500-1000）*33%=165万元。 4.长期绩效报酬 一般指三年以上的绩效考核，仅指对公司有突出贡献的人员。如公司制定出公司 ...
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载北京市京都律师事务所网站诉讼文书精选栏目，http：//www.king-capital.com/cn/ContentDir/34/3007.aspx. [12]某省检察院及北京市某区法院的绩效考核数据为笔者分别于2008年和2010年调研所得。 【参考文献】 {1}吴卫军，任永芳.刑事诉讼中的 ...
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，我们应充分利用这种指导与监督，树立全新的司法绩效理念与合理的审判管理模式。 四、重视司法绩效考核机制中容易忽略的因素，是审判管理工作的重点 所有的法律工作者要统一认识，集思广益，群策群力，不断地在实践中解决与完善司法绩效理念与审判管理工作的和谐发展问题，早日加强人民法院审判工作的科学化管理，最大化 ...
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。出于中国的特殊法治及政治文化状况的考虑，笔者认为，不减损对方绩效成绩，乃至不折损情面的协商式法律监督也许是较为有效的监督方式。 制度屡受质疑》一文辩护[J]．衡阳师范学院学报，2008,(4) :26-30.） [5]绩效考核源自1970年代以来，西文国家为了应对当时全球化的外部竞争压力和国家内部的 ...
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考核，由过去的事后监督变为同步监督。从而，不仅便于对干警的执法行为进行绩效考核，而且能及时反映干警执法情况的倾向性和苗头性问题，总结一个阶段干警执法 案例等案件升格为疑难案件来计算分值，从而平衡干警办案工作量的问题，使得业务考核尽量合理化。 二是设置增值系数计算干警办案量。由于办案数量直接影响到得分的 ...
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后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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。而在严格界定各业务庭的分工和管辖后取消案件数量和收费指标．公正的绩效考核公正运用同样能够调动法官的工作积极性。 3．5科学确定务虚指标的基准 对 定额标准 由于考评制度只能获得大体公正的考评结果．也为了避免不能准确体现工作绩效的细微分数差距引起被考评对象的不满．同时避免考评人员因害怕招致不满、掺杂 ...
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其目的是规范企业管理，提升企业效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动 让劳动者清楚地知道自己的工作内容，以及工作应当达到什么样的标准。企业制定的绩效目标应明确地告诉劳动者，与劳动者做好沟通协调，并要求劳动者确认。同时，绩效 ...
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造成秦皇岛市政府生态责任的缺失是诸多因素共同影响下形成的。主要包括：市政府绩效考核体系的缺陷和片面追求GDP意识、现有的财税体制不合理、生态问责追究 生态责任意识，彰显市政府生态责任履行的主体地位、完善市政府生态问责制以及绩效考核制、健全决策与外部监督机制等方面来完善秦皇岛市政府生态责任的履行。 本文 ...
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