最终竟把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。● 不能胜任如何取证呢？绩效考核是最常用的取证方式，考核的结果也最容易被法庭采信，但需要把握考核的 但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。不能 ...
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官僚，起诉法定原则与国家的法秩序只能退居其次。姑不论上级检察机关的决定是否合理，在德国刑事司法中，下级检察官也并非是消极服从上级检察官的走卒，检察官是法律 的绩效考核制下，如果法院受理大量的公诉转自诉案件，不仅影响原不起诉决定的检察官绩效考核，还可能会引起法、检关系的紧张甚至冲突。所以，我国法院目前 ...
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相对全面性、法官庭后阅卷的审慎性、庭审与判决宣判的时间间隔性等特点。合理构建不认罪案件的量刑程序应当利用这些特点，在充分认识这些特点的基础上，可因势 4位刑庭法官都表示自己较为重视庭审过程。刑庭巫庭长更表示，事实上由于现有绩效考核制度和错案追究制度的逼迫，法官为减少决策风险，都比较重视全面收集信息，而 ...
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，利用纪检程序查案，不用采取法律手续（如立案、强制措施等），因而，就没有绩效考核、错案追究等方面的直接压力。 {3}因为犯罪嫌疑人主张沉默权、拒绝作答，就 必须正确理解和解释法条中涉及国家秘密的案件一语的内涵，以便准确把握保障与合理限制的关系。按照立法原意，所谓涉及国家秘密的案件，是指案情或者案件性质 ...
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、审判效率管理、审判流程管理、审判绩效考核等制度体系，实现审判管理的规范化。要着力完善审判质效评估指标体系，科学合理设定评估指标及指标权重，充分发挥 和审判效率管理的基础。要依托计算机信息技术，尽快完善案件管理信息平台，条件尚不具备的人民法院也要充分利用已有的设备和条件，因地制宜，完善制度，使审判流程 ...
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所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果，但是企业在基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退的案件中还是败诉，那么企业该 范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
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应当允许程序回转 综上所述，从经济合理性和抑制公权力恣意性的角度考量，刑事诉讼程序不应当出现回转。但在必要情形下仍应当允许程序回转，笔者认为必要情形至少有 回转现象的发生。因此，增加程序性考核且祛除不合理的考核内容是一条必要的调整途径。借用程序性裁判理论的思路，绩效考核应当从单一方向走向复合方向，加强 ...
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社会效果。 （二）计分方法定岗量分，合理设置系数。检察机关的业务部门实施绩效考核，有着工作量大小不等、业务难易不确定、人员参差不齐、岗位责任轻重不 案例等案件升格为疑难案件来计算分值，从而平衡干警办案工作量的问题，使得业务考核尽量合理化。 二是设置增值系数计算干警办案量。由于办案数量直接影响到得分的 ...
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结合的绩效管理考核机制实施的难处，是审判管理工作的完善 部分承办人缺少绩效意识，尤其是排名在后的法官并不从自身找原因，反而认为是制度不合理、不 所有的法律工作者要统一认识，集思广益，群策群力，不断地在实践中解决与完善司法绩效理念与审判管理工作的和谐发展问题，早日加强人民法院审判工作的科学化管理，最大化 ...
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以下几方面原因，具体为片面追求GDP意识和市政府绩效考核体系的缺陷、现有的财税体制不合理、生态问责追究不到位，是这几方面综合作用的结果。 4 秦皇岛市政府的追求的硬性指标，变革唯GDP论，对于秦皇岛市政府来说任重道远。在这种考核体系的激励下，秦皇岛市政府以及相关公务人员难免为了本地区经济的发展、政绩的 ...
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