在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应的季度奖金或者是绩效奖金，或者用其他的词来涵盖，他所能够针对的处理方式是一致和一样的。但是 法律规定，你没有这个权利，你扣除人的钱都得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常 ...
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法律与法理；但不制度化，又容易导致各行其是，审判管理不规范。笔者认为，相对合理的做法是切实限制审判管理权的行使范围和行使方式。 限制院、庭长行政指导的 审判权保障的长远而根本的措施。 （四）合理把握案件质量评查的方法及其数据运用 案件质量评查是针对案件，审判绩效考核是针对审判人员，二者具有相关性，是 ...
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好分寸．故对法官评价制度的改革必须分步进行。总的价值取向是通过对法官的合理评价．更好地培养法官的职业道德．提高法官的职业技能，树立法官良好的职业形象 的实现。而在严格界定各业务庭的分工和管辖后取消案件数量和收费指标．公正的绩效考核公正运用同样能够调动法官的工作积极性。 3．5科学确定务虚指标的基准 对 ...
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评查与考绩的方法与限度。 【关键词】审判管理；审判权；司法规律；相对合理 【写作年份】2011年 【正文】 2010年以来，最高法院将加强审判管理作为法院 技术手段的运用是加强审判管理的条件和基础，无论是流程管理、质量评查、绩效考核乃至层级管理，在相当程度上都有赖于信息化手段。因此从最高法院到基层法院 ...
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。出于中国的特殊法治及政治文化状况的考虑，笔者认为，不减损对方绩效成绩，乃至不折损情面的协商式法律监督也许是较为有效的监督方式。 制度屡受质疑》一文辩护[J]．衡阳师范学院学报，2008,(4) :26-30.） [5]绩效考核源自1970年代以来，西文国家为了应对当时全球化的外部竞争压力和国家内部的 ...
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积极推进审判管理机制改革，构建一个科学的审判管理体系，使司法资源的配置更加合理，使司法权运行更加规范，有利于提高审判质量效率、有利于实现司法公正。 一个科学 及完善审判管理职能作用，还应赋予审判管理机构其他的一些职能，主要包括审判绩效考核、审判指导等等，笔者称之为补充职能。 （二）构建用于全国的质量评 ...
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行政实施纲要》的具体体现，也是行政机关建设服务型政府，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制 [2]的必然要求。 一、检验 检疫执法的决策管理；执法人员是否遵从规定用权、履职，可以通过过错追究、绩效考核、外部监督等执法责任落实途径进行监督检查，从而实现对检验检疫执法的执行 ...
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无此要求) 。韩某因不认可公司的绩效考核的不公平结果, 拒绝提交。之后据此依据员工手册的不服从公司的合理指挥与监督条款, 给韩某一个最终警告 , 认定如下:公司提交的《员工手册》显示:PDA为1分, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位, 且公司对员工韩某提交的2015年11月, 2016年 ...
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科学地设定内部绩效考核指标，将是对公诉策略进行底限控制的关键。至少，不应当因为绩效考核指标设置的不合理而逼良为娼、迫使检察机关突破底限动用公诉策略。 例如，检察机关设置所谓无罪判决率并以此考核各级检察机关的作法，就不符合刑事诉讼的基本规律，应当废除。这是因为，在现代刑事诉讼中 ...
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为检察工作不断注入新的活力。其中，不乏一些成功的做法和尝试，如岗位职责量化考核机制、办案流程管理机制、案件质量制约保障机制、内外监督制约保障机制……这些，还只是 调动人的积极性、创造性，最大限度的开发现有人力资源，使不同的人才在绩效管理休系中合理流动，最终与最适合的岗位相匹配，将产生最大的工作效率， ...
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