劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 投入中国的约7亿元资金转投越南。近来媒体报道韩国不少在中国的低端企业老板半夜逃跑、不少低端企业撤离到越南等，等等。 《劳动合同法》颁布前后，很多 ...
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各位埋头创业的企业主和老板应当注意了，否则，可能会当冤大头---无意触犯到《劳动合同法》而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近 报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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《劳动合同法》颁布实施以后，企业主和老板应当注意了，不能再抱着以前那种侥幸心理和规避法律的心思，否则，可能会因为违法《劳动合同法》而 足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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在实践中，在低学历、自我维权能力不高的劳动者集中的制造业、建筑业和服务业，用人单位随意拖欠、克扣劳动者工资（包括加班费）的恶意欠薪行为屡见不鲜，用人单位无非 劳动报酬。 综上，用人单位及老板恶意欠薪要承担刑事责任不是什么值得高兴的事情，只能说明我国的文明程度一直在退化，干活给钱这种天经地义的事情居然要 ...
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不定时工作制的员工范围由劳动行政部门审批确定，不定时工作制不支付加班费的前提是企业的劳动定额或工作任务是员工在标准工时制下能够完成的定额或任务。否则 ，滥用法定权利，造成用人单位损失。因此，用人单位应当完善内部监管和制约机制，不给居心叵测的高管人员可乘之机。 第十五节 转让经营权的企业仍应承担用人单位 ...
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报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天都在上演着.四是无法保障工作,不少老板为了克扣工人工资,雇佣一些农民工干活,却在 ...
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报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天都在上演着.四是无法保障工作,不少老板为了克扣工人工资,雇佣一些农民工干活,却在 ...
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报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天都在上演着.四是无法保障工作,不少老板为了克扣工人工资,雇佣一些农民工干活,却在 ...
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报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天都在上演着.四是无法保障工作,不少老板为了克扣工人工资,雇佣一些农民工干活,却在 ...
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应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。有学者认为应当 的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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