相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业 当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资 ...
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就在于找到制度和法律上的漏洞来达到自己的目的，即便清官也不能幸免。有关国计民生的重大制度一般都存在两个版本：一是由皇帝和官员们制定的正式制度，二是由 本地实际情况而自觉有效工作。正如河南省委书记在一次会上说的：不给你们压任务、下指标，你们就不动；给你们压任务、下指标，你们又乱动。[126] 由此可见， ...
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工资一般，劳动时间少，节假日多的有37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有 存在试用期时间不规范的情况，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不能超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内 ...
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，工资平均被拖欠3．2个月，人均被拖欠金额2184元。在建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业，拖欠职工工资问题尤为突出。此外，不少女职工在孕、产、哺乳期 以及劳动者的工资收入在GDP中的比例。比较工资时既要看工人的收入，也要看老板的利润，你自己挣了多少？你给了我多少？这样才有意义。1994年， ...
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，可以说，怎样通过股东大会实现股东权益有了法律意义上的可操作性。然而，实际情况却不令人乐观，从参加股东大会的人数上就可以看出问题，举两个例子。 体制的束缚中摆脱出来，不管普通投资者还是监管层、上市公司对透明度的认识都还不够，针对有关信息披露方面的规定只有一部当年国务院证券委颁布的《股票发行与交易管理 ...
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权在原来的草案当中也有规定，但是到了正式通过这个法律的时候也给拿掉了。这两个权利是无论如何也不应该拿掉的权利，这是一个非常大的缺点。当然还有一些其他具体 整顿，一查，还有常年在家病休但领全部工资的人员，一了解，下面的同志就说她有精神病，精神病就应该开劳保工资啊！工资从这个月开始发就只百分之六十了。到发 ...
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中也一样规定了劳动者的各项权利内容，但是对于带薪年休假的规定不够具体。我国国务院于2007年12月通过《职工带薪年休假条例》，第三条规定，职工累计工作 国际人权法的基本文件，也说明了公民权利和政治权利不可能离开经济、社会和文化权利而自行实现。目前，世界绝大多数国家都加入了这两个重要的国际人权保护公约， ...
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的辞职权。本人认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业 当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资 ...
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企业对社会应尽的责任，这与它追求股东利益最大化、为股东谋利是同一事物的两个方面。 除此之外，公司的社会责任都是道德责任。这是以社会运动、惯例、 极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本 ...
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外部激励。前者说明了公民参与的行为来自自身因素的考量，因为参与本身能给个体带来一定程度的愉悦或挑战；后者来源于行为理论，为了外部的目标，而不是为了展现 监狱警察的力量是不够的，改造力量、改造手段、改造内容的社会化能提高罪犯改造质量，增强罪犯回归社会后的适应力。这种转变的动力主要来自两个基本方面：一方面 ...
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