6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动 用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 ...
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6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在 单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 ...
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第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也 争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用 ...
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法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者 医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(三)因为用人单位原因解除劳动合同1、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 1、 内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (三)因为用人单位原因解除劳动合同 1、劳动合同订立时所依据的 ...
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的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未 的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4. ...
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十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工 劳动合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代 ...
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重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除了劳动关系。但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复 额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定的必要环节， ...
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损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均 的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. ...
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支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求，如果由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，如果由劳动者先 30日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行 ...
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