和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同 ...
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和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同 ...
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需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下 的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请 ...
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尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也 相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时 ...
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，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见 事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外，劳动部 ...
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一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》第35条所规定的书面形式，认为发给劳动者的工资单、岗位变化通知等都属于书面形式，因为随着劳动合同的持续 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任， ...
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二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时， 年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或 ...
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禁止用人单位录用职工时非法收费，但在实践中，部分用人单位为预防本单位人员流动给其造成经济损失，扣留农民工身份证等证件，或是扣留最初一个月或数月的工资，或是强制 、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（ ...
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为何工伤职工维权小心翼翼？ 本案中，工伤事故发生后，周甲提出两点疑问，一是他能否要求公司支付工伤医疗费。二是能否要求公司支付因工伤治疗期间的生活费。 、误工费。 工伤保险条例规定，用人单位参加工伤保险的，医疗费从工伤保险基金中支付，误工费（停工留薪期间的工资）、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人 ...
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的方法，引入诚信原则，其认为:是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 此种过错归责模式后 ，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发， ...
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