确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休的人员, 也应当认定为劳动者, 这符合《劳动法》 。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面 ...
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年的”可知，女年满五十周岁，且连续工龄满十年，才满足法定退休的条件。根据重庆市南岸区社会保险局提供的《张某参保情况说明》，截至2015年7月，张某各 、《工伤保险条例》甚至《劳动合同法实施条例》本身也未禁止用人单位与超过法定退休年龄的职工建立劳动关系。对行政相对人而言，法无禁止即为许可，因此行政相对人 ...
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（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院： 东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中， 通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华 ...
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干部的暂行办法》（国发[1978]104号）所规定的，其中下列情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作 一般在法治架构下解决。2010年9月10日法国议会众议院投票表决，同意将现行的法定退休年龄60岁提高至62岁，这引起了轩然大波。而其他西方国家退休 ...
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第一章总则 〗第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用 发给基本养老金，直至死亡。 城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费满十五年的，从到达职工法定退休年龄的次月起，由社会保险经办机构按月足额发给基本养老金，直至死亡 ...
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