登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行计划生育是我国的基本 单位毫无疑问地可以予以辞退。8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受 ...
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工作主要由政府认定的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。 90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？ 高校毕业生毕业年度内参加就业技能 有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有 ...
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法律适用的司法实践中，主要存在以下两个困难：第一，从程序层面方面而言，受害人能否同时选择两种不同赔偿请求权的诉讼，即在选择其中一种赔偿请求按的诉讼后， 第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。”可见， ...
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因交通事故导致的工伤事故，在民事侵权赔偿后能否再享受工伤保险待遇，享受待遇的计算方法是否完全按照《工伤保险条例》等法律规定进行，本文分析了各地不同 生活费（供养亲属抚恤金）、辅助器具费用、鉴定费、交通食宿费。按侵权法与工伤保险赔偿法律分别计算出相应赔偿项目的具体损失，参照补充赔偿模式采取总额控制、差额 ...
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其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任 待遇。” 笔者同意第一种观点。 （张展宏） 案例：道路交通事故赔偿和工伤赔偿能否双重赔付 杨群芳何女士问：去年，我丈夫在上班途中不幸遭遇交通事故。后经 ...
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享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。 （一）职工退休后诊断为职业病的权利时效问题。 1．职工退休后 在我国，重庆市、无锡市等地都出台了文件，规定退休人员查出职业病后可以享受工伤保险待遇，以此保障退休人员的权利。 2.退休人员工伤待遇的具体分析。 首先 ...
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辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自 约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期 ...
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单位以外的第三人造成劳动者受到伤害既符合工伤损害赔偿又符合侵权损害赔偿的，劳动者能否获得双重赔偿没有明确规定，也没有限制性或禁止性规定，因此，劳动者在特定的情形下 在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到第三人伤害的。劳动者在享受工伤保险赔偿时仍可以向第三人提起民事侵权赔偿。（3）用人单位因过错导致 ...
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无船承运人须提交15万美元的类似保证金，或者提供经联邦海事委员会认定的责任保险，该保证金用以偿付任何由无船承运人运输及其相关行为引起的损害赔偿判决，联邦 其海事赔偿责任限额时，第二次限额将起作用。无船承运人作为承运人，其能否享受责任限制主要应从责任限制的主体进行考察分析。 1、单位责任限制 《海商法 ...
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关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系 患上职业病。对此问题，最高法院《意见稿》第30条已规定，劳动者已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿的，人民法院应予以支持。 注释： ① ...
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