问题作出认定,应注意以下原则: 1、坚持诚实信用原则,注意平衡当事人之间权利义务关系,避免有权终止合同方不当利用其权利造成损失的扩大; 2、注意识别合同中 到庭但在法院释明后仍然坚持认为其不违约,拒绝提出调整违约金请求的,法院能否依职权调整违约金存在较大争议。 2、认定违约金过高的标准。对于衡量违约金 ...
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生效,审批不同于登记。审批是针对具体的法律行为而言的,它是就法律行为本身能否成立或生效作出的一种判断。除非法律有特别规定,审批应作为法律行为的行使要件 订立之后丧失了此行为能力,此时要根据具体的情况来进行分析,或者继续履行合同,或者终止合同的履行。 对行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,我将分为三种 ...
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,审[批不同于登记。审批是针对具体的法律行为而言的,它是就法律行为本身能否成立或生效作出的一种判断。除非法律有特别规定,审批应作为法律行为的行使要件 订立之后丧失了此行为能力,此时要根据具体的情况来进行分析,或者继续履行合同,或者终止合同的履行。对行为人在缔约时具有“相应的”民事行为能力,我将分为三种 ...
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的认定问题。其涉及的具体问题是:没有书面合同形式,合同期究竟有多长?合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同?用人单位是否要支付经济补偿金?对于自始未 保护劳动者的,反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的做法,因为不续订书面劳动合同,用人单位可以随时终止合同,也不需要支付任何经济补偿金。这 ...
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的救济方式。 (一)法定解除权的核心在于判断合同目的能否实现 当事人是否具有法定解除权的关键,在于判断合同目的能否实现,不管是预期违约、迟延履行或者其他违约 533条规定的情势变更情形及第580条规定的非金钱债务履行不能的情形,终止合同权利义务关系,仍需当事人一方或者双方向法院或者仲裁机构提出诉请,在 ...
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合同后,对方法定代表人和主要负责人都发生更换,能否主张终止合同? 答:合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不 、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。 22合同中是该约定违约责任还是该约定赔偿损失? 答:当事人可以约定一方违约时应当 ...
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此后几位职工仍在公司工作。高先生为此咨询,如果公司终止经营,并与他们解除合同,他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿?维权提示:本案中,职工 以后期限内继续有效。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续,应视为该劳动合同自动生效并延续。公司在合同期满两 ...
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转让的股权没有发生权利变动,受让人有权要求终止合同。[63]而在后一个案件中,法院认为违反股东变更登记义务并不导致合同的解除。股权转让协议生效后,受让人还 合同,且都未办理工商变更登记,股权应归属于哪一个受让人?在后的受让人能否对股权进行诉讼保全,并在获得生效判决后申请强制执行?[68]二是存在先后几 ...
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中,当事人可以合意解除或终止合同的自由。如租期未届满的租赁合同,双方当事人可合意提前终止租赁合同,因为随着情势的改变,合同的继续履行不再给当事人带来 主体自身的经济利益和他们之间的竞争。因此,市场经济主体是否具有独立性是市场机制能否发挥作用的前提,只有市场主体享有充分的自由,才可能形成真正的竞争,市场 ...
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合同的条件,当这种约定的事由出现时,一方或者双方当事人可以行使合同解除权,终止合同关系。我国《合同法》第九十三条的规定就属于约定解除条件。这种 期限和通知的送达方式。 五、人民法院能否受理解除合同纠纷及解除合同的后果。 双方当事人因解除合同而发生争议时,可向合同仲裁机构提出申请仲裁或者向人民法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-216751.html -
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