以及合法性与合理性之惑，都存有不同的看法和争论：限行之于城市交通和环境的改善功过几何？限行措施能否被转正而长期性和常态化施行？行政机关出台和实施限行措施是否符合法定的权限和程序上的要求？对于这些问题，新闻报刊上有着很多的报道和评论，现有的研究也多从公共行政学、 ...
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处理。再次，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在 时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。 ...
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试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者 造成不足以胜任工作。而劳动者在工作中的懈怠行为是因劳动者主观原因而造成的，能否将劳动者工作懈怠情形作为过失性辞退的许可性条件之一值得探讨。首先，劳动者工作懈怠 ...
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这些司法解释的规定大都十分粗略，只是简单的规定未经婚姻登记的当事人起诉离婚时能否按事实婚姻处理而已，缺乏系统性、协调性和连续性，有头痛医头，脚痛医脚之嫌。而 社会现实。具体来说就是要改变目前的采取单一登记主义制度的现状，建立事实婚姻转正制度，使事实婚姻在一定条件下得以转化为我国法律规定的婚姻。可以这样 ...
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《城乡个体工商户管理暂行条例》已暂行近22年，早已世易时移，亟待转正，今欣闻修正，征求意见，作为一个和个体工商户打交道近20年的工商行政管理工作 有所突破创新，成为这一市场主体便捷准入、执法机关行政成本适度的良法。 六、能否将无固定经营场所摊贩纳入工商行政管理的问题 什么是无固定经营场所摊贩？怎样管理 ...
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《城乡个体工商户管理暂行条例》已暂行近22年，早已世易时移，亟待转正，今欣闻修正，征求意见，作为一个和个体工商户打交道近20年的工商行政管理工作 上有所突破创新，成为这一市场主体便捷准入、执法机关行政成本适度的良法。六、能否将无固定经营场所摊贩纳入工商行政管理的问题什么是无固定经营场所摊贩？怎样管理无 ...
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，试用期为2007年11月6日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲 参照适用《补偿办法》第3条、第4条和第10条的规定。 （三）法院能否适用《劳动合同法》第85条 依《劳动合同法》的规定，在出现第85条规定的四 ...
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限行不适用民主表决》，载2008年9月6日《新京报》。 [8]参见崔丽：《北京机动车单双号限行能否转正》，载2008年9月16日《瞭望东方周刊》。 [9]参见 [英]洛克：《政府论》（下篇），叶启芳、瞿菊农译，商务印书馆1982年版，第五章论财产。 [10] ...
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