情形就属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系， 等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时 ...
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任何理由扣留已离职的劳动者的档案。如果劳动者因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位正确的做法应该是，通过合理的法律手段来维护自己的合法权益 由劳动行政部门对用人单位进行处罚。由此可见，我国立法对用人单位为劳动者办理档案转移提出了更加严格的义务要求。劳动合同解除后，用人单位为劳动者办理档案转移是 ...
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的行为，老陈系因自身原因辞职，在离职时亦确认与公司已结清所有费用。法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中， 通过，虽该职工大会会议纪要系事后重新制作，但劳动者在劳动合同履行过程中并未提出异议，而是签字确认并实际履行规章制度的规定，通过劳动者的行为可以认定公司已经履行 ...
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争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。 第四十三条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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鼓励多劳多得。张先生担心收入降低，不同意新的考核办法，遂提出离职。后仲裁及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后，法院 素养也在增强，对于企业不规范用工不是一味的委曲求全，而是能够积极用法律保护自己的合法权益。因此，出现劳动争议案件近两年激增的现象。随着用工制度不断规范 ...
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。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以 也不能干，那也不能干的，还动辄就承担巨额违约金。整的劳动者离职的时候，差点以为自己不是在打工，而是在造原子弹。 企业有权这么做么？大部分情况下 ...
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的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。解除权属形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利，形成权是基于意思 出现上述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，据此，可以理解为劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。3、工伤职工提出解除 ...
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2016-05-04沃华律师每个单位都不希望掌握大量资源的员工“另立山头”和自己抢饭碗，于是，在很多行业员工入行前，要和单位签署“保密协议”，而更高级别的高管 立即改正外，其所得收入归该公司所有，并需向该公司支付违约金20万元。次年5月，李某提出离职申请，但几个月后，该公司却发现，李某刚离职就到某集团 ...
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到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案 LDT在原告星河公司工作期间，任公司公司总经理，属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退股申请时，原告公司与被告签订了竞业限制协议，明确约定了 ...
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决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用， ...
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