差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付1.5万元加班费 张畠富主张加班费，有责任提供其双休日和法定节假日加班的证据，但他提交的加班证据仅是自己手工制作的十几张加班表，上面既没有相关负责人签字、单位盖章， ...
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的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8 关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。18.关于探亲假：指与父母或配偶分居两地，属于带薪假享受的条件 ...
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的月、季、年为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘 和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与 ...
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损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009 时加班工资，少量周日、节假日加班工资。该工资标准的约定系双方根据真实意思的表示，混凝土公司亦已经安排了职工必要合理的休息时间，公司的综合计算周期内的 ...
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支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》 ％的赔偿金。但按原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系， ...
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，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用 办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求 ...
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周日加班又没有安排劳动者补休的，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果在法定的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日 先不要着急，对劳动者该什么时间向用人单位主张自己的加班费用，也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一 ...
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根据海南省统计局公布的《海南统计年鉴2017》，2016年海口市月平均工资为5169元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报，用人单位不得因劳动者要求加班费而解除双方之间劳动关系 ...
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的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得 消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付相应的加班 ...
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本人上一年度月平均工资数)常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季= 工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时 ...
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