、考核、升迁等方面不能截然区分开,而且在等级分立的职/级结构框架下,人事任免及相应的资源配置权被领导班子(党组)垄断并主要集中在院长个人手中。这样一 均被取消,统一按照行政级别确定工资等级(同级同酬)。这极大地缩小了此前在审判一线法官与行政工作人员之间因按劳取酬而形成的收入差距。正因为岗位区分不明确, ...
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劳动关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付 给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的,根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作 ...
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调整、考评、晋升、奖励以及对违纪法官的处分权;由最高人民法院决定法院内部的工资、报酬以及经费的预算。实行法院系统垂直领导的模式,有利于减少行政部门对法官的 通过组织考试和考核选拔法官而由权力机关予以任命,不仅使法院可在人事上脱离地方各级的行政束缚,而且可从根本上提高法官的队伍素质。按照法官职业专业化的 ...
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支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况 中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的十三、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的十四、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的十 ...
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的范围,而是属于民事法律规范调整的范围。劳动者达到法定退休年龄,倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的,此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变 诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件,与2007年7月5日作出的《关于 ...
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诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件,与2007年7月5日作出的《关于 范围,而是属于民事法律规范调整的范围。 劳动者达到法定退休年龄,倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的,此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变 ...
//www.110.com/ziliao/article-314525.html -
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高素质的法官脱颖而出,而素质较低甚至根本不能胜任法官工作的人离开没官的工作岗位,或在法院从事其他工作,这是十分必要的,也是对我们多年来因缺乏严格 高薪制,则使国家支出过大,另一方面,我国法官在人事管理,工资待遇等方面,与一些行政干部无异,在公务员整体工资水平未得到提高的情况下,单方面提高法官的待遇必然 ...
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投资与其他组织合资合作举办营利性的“科室”、“病区”、“项目”的,应停办或经卫生行政和财政等部门批准转为独立法人单位。 第4条规定,完善医疗机构分类管理的 。要将管理要素、技术要素、现任要素等纳入分配因素确定岗位工资,按岗定酬,并将工资待遇计入医疗服务成本。 3.改革医疗机构管理体制。各级卫生行政部门 ...
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实际情况,提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。 一、高校人事制度的改变显示发挥工会作用的必要性和紧迫性 长期以来,基于教育产业的公益性质及其对 种高学历人群的方式方法,更要依据法律才能体现公正、经得起检验,避免使用行政手段进行干预,更忌讳粗暴压制打击酿成冲突。 2、健全代表教职工权益的宏观 ...
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。工资构成为:1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈,表示自己不适合担任造价岗位 我们结合本案来分析一下。首先,协议书是双方协商一致自愿签订的,不违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -
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