民生银行董事长董文标2007年收入为1748万。2009年2月23日，新浪网上你怎么看待中国金融业高管的高薪的调查中，认为可耻的高达88.6％，认为不好说的 也显然是过于随意的。[40]在这起案件中，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，公司向其支付如此巨额的遣散费，管理层有违反信托责任之嫌。然而，最终法院 ...
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辞退后，又以此为由拒绝支付年终奖，关于年终奖的具体规定是怎样的，实践中又是怎么操作的，今天王剑博律师就以案例的方式为大家讲解关于年终奖的那些事。 盈利等情况综合认定。年终奖发放标准根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。 【一审判决】 一审法院经审理认为： ...
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如何定位独立监事的监督职能？如何解决独立监事的选任问题来保障独立监事的独立？怎么解决独立监事与内部监事、独立董事的职能交叉和重合问题？等等，都需要结合 资本的专用性价值的保护，也许能做的就是建立和完善解雇金制度，并不能从人力资本理论得出职工应当参与公司控制这一结论。职工参与制度会导致剩余索取权和剩余 ...
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必须记载在公司登记机关签发的《企业法人营业执照》上。于是有人就认为。与公司做交易的第三人怎么可能连对方的营业执照都不看就与其签合同呢？如果他看了，怎 就低于对个人进行处罚的成本，也不太会有引起雇主在雇佣、监督和解雇董事时过度谨慎的危险。在这种情况下，公司刑事责任可能会有净收益。首先假定公司经理是股东 ...
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，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生 社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关证据，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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，出现了两种截然不同的画面，一面是员工卖命换钱，得了绝症也得不到有效救济，被公司一脚踢开；一面是员工很任性，稍有不满，就利用病假躲进医疗期的 用人单位发现员工病假期间外出旅游或学习，请审慎处之，不建议直接以违纪将劳动者解雇，因为根据上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位 ...
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时，除了考虑股东的利益外，还要考虑其它参与者的利益。这些相关利益者除了通常被认为利益与公司紧密地联系在一起的股东之外，还包括职工、债权人、供应商和社区等公司的 的承担者 [15]。至于人力资本对财富创造的贡献，西奥多舒尔茨认为：无论怎么说，收入的主要来源是来自劳动。众所周知，受雇佣的人无疑是最大的生产 ...
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则通过严格执行董事义务来维护股东利益。九十年代，美国出现许多著名的公司纷纷解雇首席执行官的高潮。可以说，“即使在股票所有权高度分散的美国，所有权的作用 作用，就必须出席董事会，且不得不与管理曾经常接触，以了解公司业务乃至秘密。在这种情况下怎么可能做到“独立”？事实上，独立董事往往与其他董事具有共同利害 ...
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劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4日入职 就可以辞的。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也 的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险 ...
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