采取广义理解，其认为政府其他有关部门还包括但不限于劳动争议仲裁相关部门及法院等[6]。政府其他有关部门的范围界定也给法官带来不少困惑。 2．对责令支付 华．拒不支付劳动报酬罪司法解释介评[J]．四川理工学院学报社会科学版，2013，（4）：87． [2]王海军．拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法 ...
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曾于2010年9月公布实施了《解释（三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一 至2012年新收均在30万件左右。 这里我们通过四则劳动争议案的回顾和评析，试就《解释（四）》的四大亮点进行解读。 亮点一 界定计算经济补偿的工作年限 ...
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仲裁裁决规定了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于终局 ；3.对于执行仲裁裁决书和调解书，调解仲裁法没有规定具体的条件，但现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件的 ...
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。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的 。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的 ...
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。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的 。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的 ...
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渠道拓宽，特殊调解协议可申请支付令 着重调解是处理劳动争议的基本原则。该法第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解 应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判 ...
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中国法官不愿意陈述审判理由，而是制度排斥法官陈述审判理由。首先，在中国，法律的司法解释是最高人民法院作为一个机构而拥有的专门权力，因此，法官个人是无权解释法律 他说：我已经83岁，我不能永远为这个法院服务；我的后任仍然会面临我们今天争议的问题，也许到那个时候我们会作出最终选择。Scalia借此发动攻击 ...
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的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及法律工作者。三、时间及相关费用1．时间：2008年5月31日-6月2日，5月30日报到； 劳动合同法》及其实施细则解读 《劳动合同法》课题组起草成员及有关专家 下午 企业应对新法的策略与措施 6月1日 上午 关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题 人力资源 ...
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操作习惯和惯例[6]。对于规章、规定是否包括企业内部规定、劳动纪律以及操作习惯是一个争议性问题，按照罪刑法定的要求，不能在习惯法上创制或者加重处罚规定，只可以 溯及力的规定，也适用从旧兼从轻原则。如生产销售伪劣产品罪的司法解释，后来又推出了生产销售假药劣药罪的司法解释，其中对造成危害、严重危害的标准做 ...
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、约定以个人名义和虽无约定但是借款还款都是以个人名义进行等三种不同情况。最高人民法院法官在解读《纪要》也延续了这一思路：所谓以个人名义，不能只 四、挪用公款罪判例折射出来的司法重心（三）慎重解释公款的内涵 根据刑法规定，挪用公款的犯罪对象必须是公款。这在一般情形之下并不存在争议，但是随着金融衍生工具 ...
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