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赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3.调解协议虽然不具有强制 之间。 (3)如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同后,又通过派遣机构重新使用劳动者的,应认定劳务派遣无效,劳动关系仍存在于原用人单位 ...
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依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了,该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任,而不能依据劳动法律要求单位承担责任。 3、劳动 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 (三)仲裁 不愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
收取中介服务费、美容整形费等,后以威胁、欺骗、拖延等方式,使被害人无法履行劳务合同,骗取多名被害人钱款共计人民币48万余元。一、注册公司签订虚假合同, 、立案决定书、破案报告、到案经过、扣押决定书、扣押清单、收条、收据、赔偿协议书、刑事谅解书、行政处罚决定书、身份信息、被告人及同案犯的供述等。 据上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-872135.html -了解详情
四组证据:企业信息,证明被申请工伤认定用人单位适格;第五组证据:协议书、汇款电子回单、交通事故认定书、申请人提供的证明目录、聊天记录、工装照片 ……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至2019年11月23日。”2018年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
使用统一文本,而是釆用推荐范本的做法。现推荐使用的GF-91-0201范本,由协议书、通用条款、专用条款三部分组成。该范本集专家、学者、管理层、施工企业、 不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同,更不是企业或者单位内部的劳务合同劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同。专业分包建议使用《建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-471558.html -了解详情
使用统一文本,而是釆用推荐范本的做法。现推荐使用的GF-91-0201范本,由协议书、通用条款、专用条款三部分组成。该范本集专家、学者、管理层、施工企业、 不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同,更不是企业或者单位内部的劳务合同劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同。专业分包建议使用《建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-471556.html -了解详情
依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了,该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任,而不能依据劳动法律要求单位承担责任。3、劳动 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(三)仲裁不愿调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
风险? 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者财物、终止或解除劳动合同后扣押劳动者档案或其他物品,由劳动行政部门责令返还,并依法给予处罚。 ,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议,用工单位需承担责任吗? ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞 经审判人员审核后,双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的,调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力,这种情况下在采取其他送达方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞 经审判人员审核后,双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的,调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力,这种情况下在采取其他送达方式 ...
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