审查合同前，必须认真查阅相关的法律法规及司法解释。同时，注意平时收集有关的合同范本，尽量根据权威部门推荐的示范文本，并结合法律法规的规定进行审查。 合同审查 试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要 ...
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。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定 《巴林劳工法》规定，劳工和社会事务部可以通过命令颁布适合工作性质的纪律规定的范本，作为雇主制定他们自己的规则的指导。（3） 我国目前尚无专门关于用人单位 ...
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问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。劳务雇佣合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________ ...
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及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方______________________（公 章） 乙方 ...
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，应当承担赔偿责任。 【李迎春律师建议】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点 ...
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履行中的法律审查、检查监督则更加重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同 解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开 ...
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员工手册范本（一） 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的 8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 ...
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。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第 股权行权资格。因此致、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动关系的；丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事责任的；执行职务时 ...
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乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。三、 挂靠费用1、管理费：乙方在挂靠期间每月应向甲方交纳挂靠管理费 应缴款;② 挂靠期内，私自转让车辆、转让牌、证;③ 擅自提前终止本合同。乙方违约处理：甲方有权解除本合同，收回车辆所有运行所需牌、证，甲方有权追回乙方 ...
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项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目 合同的，按照第16.1.3项〔因发包人违约解除合同〕执行。 解读：13版合同范本新内容。 发包人原因造成暂停施工，发包人应当增加费用、延长工期 ...
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