弃婴，收养并取名吕亮。二人将被告吕亮抚养成人后，双方之间已经形成事实收养关系。可是被告与他们之间经常发生家庭矛盾，实在无法共同生活，要求被告迁出他们所建的 ，涉案的房屋是二原告建设，现二原告要求解除与被告的收养关系，并要求被告迁出该房屋的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。 依照收养法第二十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-657911.html -了解详情
考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育 ，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
解除：同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生 ...
//www.110.com/ziliao/article-617765.html -了解详情
考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育 ，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
解除后被确诊为职业病患者诉请工伤待遇的不予支持。 笔者认为，从法律关系上讲，解除劳动关系后被确诊为职业病，患者诉请工伤待遇应当支持，患者应当享受工伤 ）不可补缴性。根据社会保险及劳动保障相关规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中，养老保险和医疗保险可以补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-494316.html -了解详情
证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
的双方均无配偶，由于这种同居关系不违反法律的禁止性规定，法律上采取既不赞成也不干涉的态度，由双方自行决定是否解除和如何解除。因此，当事人如果单纯起诉请求解除 张某要求分手，陈某坚决不同意。于是2008年10月张某起诉到法院要求解除双方的同居关系。 本案中张某和陈某就属于这种情况，因此法院对张某解除同居 ...
//www.110.com/ziliao/article-321154.html -了解详情
债务缠身，银行资金被法院冻结。原告以上行为致使合同目的无法实现，因此被告有权解除合同。 案件审理过程中，合议庭经过开庭和现场查看，认为双方合同已经无法继续 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-311486.html -了解详情
人民法院民事案件受理范围。 1.1.4.2.泸州立达房地产开发有限公司诉泸州市国土资源局解除土地出让合同案（[2011]泸行终字第23号）（法宝引证码：CLI 年版。 1.2.1.15.苏林琴：《行政契约：中国高校与学生新型法律关系研究》，教育科学出版社2011年版。 1.2.1.16.月旦法学教室（ ...
//www.110.com/ziliao/article-310045.html -了解详情
一方协商代表在其履行协商代表职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊， 期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系 的复函》中规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务