条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第 ...
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年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工 ...
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条例》第二十七条中的应得工资应包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （八）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入 ...
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同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围，但根据我国法律理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者 ...
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同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围，但根据我国法律理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者 ...
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劳动法的作用还没有得到真正的发挥，主要的原因如下：多数大学生不了解劳动法，草率签订合同；工作时间并不规律，时段性较强，属于非全日制打工形式，因此用人单位多以计时工资作为计酬方式。如此一来，大学生就很容易成为被压榨的对象，打工时被分配高强度的工作，但报酬却极低，权益得不到有效保障。2 劳动法视野下的 ...
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号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该 ...
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同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围，但根据我国法律理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者 ...
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，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时 ...
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同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围，但根据我国法律理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者 ...
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