提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局 从根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局 从根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局 从根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局 从根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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mediation procedure should be added as the preceding procedure of litigation. 【关键词】裁判请求权；诉讼前置程序；劳动争议仲裁；人事争议仲裁；诉前调解 【写作年份】2011年 【正文】 在法治国家，公民在其权利 ...
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七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。而《最高人民法院关于适用简易 《民事诉讼法典专家修改建议稿及立法理由书》，法律出版社2008年版。32、史尚宽著：《债法各论》，中国政法大学出版社2000年版。二、论文类1 ...
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对于与劳动争议相关的程序法，如《调解仲裁法》亦有适用的余地。 根据以上价值判断结论和解释论规则，我们来审视三个争议问题。争点一的问题，通过文义解释 〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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的关于劳动的法律法规和一些司法解释及批复，这不仅加大了劳动仲裁部门和审判机关处理劳动争议案件的难度，还造成了仲裁和诉讼对理解和法律的分歧。例如，对 》，《重庆工业高等专科学校学报》2005年2月第1期。 {17}陈双喜：《论劳动争议仲裁制度》，《湘潭师范学院学报》2009年。 {18}王文惠、袁江：《 ...
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对于与劳动争议相关的程序法，如《调解仲裁法》亦有适用的余地。 根据以上价值判断结论和解释论规则，我们来审视三个争议问题。争点一的问题，通过文义解释 〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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、调解仲裁法等有关法律内容，依法维权。以裁审衔接部分为例，处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要 认定的影响。 本解释制定过程中，出现了溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论，是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台 ...
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