，直接使用劳动权概念并将之确立为劳动法学核心范畴的学者也实属罕见。{2} 由于劳动权与劳动者的经济利益有关，与劳动者生存攸关，因此，西方人权理论上一般认为 部分构成。总的来说，劳动权是劳动者在劳动法律关系中享有劳动就业权、择业权和变更职业的自由、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称{6}。董保华 ...
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的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 4.劳动关系和雇佣关系的处理，劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的 关系中容易发生商业秘密侵权问题，所以对竞业禁止要求较高。但如何对平衡好商业秘密权与劳动者择业自由权，法律应明确规定。 （四）其他从属性弱化的劳动 ...
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阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止权（力），而不是劳动者的就业权之上来确定竞业禁止关系。在这一基本立场之下， 协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业秘密的规则；后者属于竞争关系， ...
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的就业保障却又难以保障就业的自由选择职业权。随着市场经济体制的建立，职工参与权来源于劳动者劳动力权的本质得以揭开： 第一，不同所有制企业不断增多，非国有制与 也决定了分配形式的相应变化。劳动者的劳动力权也开始得到确认、设定和保护。劳动者享有劳动成果权作为劳动力权的内容在职工参与利润分享权中得到了体现。 ...
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法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密 文芳、韦袆：《派遣劳工就业权保障的法律分析》，载《江淮论坛》2006年第5期。刘炎白：《浅论劳动派遣中的劳动平等问题》，载《中国 ...
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法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密 文芳、韦袆：《派遣劳工就业权保障的法律分析》，载《江淮论坛》2006年第5期。刘炎白：《浅论劳动派遣中的劳动平等问题》，载《中国 ...
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的意见。但是，企业用工问题，不仅涉及到企业的用工权，同时也涉及到劳动者的就业权。劳动合同法的解雇限制原则即是保护劳动者的就业权。所以，企业用工的宽 2006914． {21}常凯．论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用（J）．中国劳动，2004，（12）． {22}徐小洪．政府干预与劳动者权益：兼与王 ...
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劳动基准法（劳动保护法）、劳动力市场管理法（就业促进与人力资源开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法 让劳动者认为有利益，甚至会与劳动者的意思相背。 2．劳动基准义务不以劳动合同存在为前提 用人单位所负劳动基准法上的保护义务，在没有劳动合同但 ...
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。契约说强调雇主与劳动者平等的法律地位，若用人单位和劳动者是以不平等的状态为前提而产生的惩戒权，是没有当然存在的理由的。故当就业规则中并没有 要求用人单位在制定其内部规章制度时，要严格依据有关法律法规的有关规定，确切的保护劳动者的应有权益，使得劳动者的权益得到保障。《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动 ...
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作为一种重要的就业形式、用工形式，一直在发挥其特殊的作用。但同时劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。随着国家对被派遣劳动者权益保护的不断关注，我国 情形的，仍不得适用劳务派遣。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位违反上述规定，向用工单位非“临时性、辅助性、可 ...
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