权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限并非可长可短,《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 有劳动者同时具有第39条的“可以解除”和第42条的“不能解除”两种情形，用人单位仍然还是可以解除劳动合同的。这也是因为，《劳动合同法》第42条所规定的 ...
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为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ，其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 ...
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，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者 。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; ...
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，公司将和他签订为期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内也工作卖力，终于在三个月后正式转正，并如愿 的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿 ...
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《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合 6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 ...
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劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定 人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应 ...
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禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给 4.试用期的约定 试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满 ...
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关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系。 二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题 首先 时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时 ...
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关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系。 二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题 首先 时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时 ...
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1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。 使用提示： 企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为:＿ ...
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