在最低工资中。律师释法:公司不得将津贴和加班费计入最低工资。《最低工资规定》第12条第1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者 最低工资只能依照合同履行地即南昌市的标准发放。 试用期内工资，同样适用最低工资标准今年4月，蒋某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期 ...
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无权解除与赖小英等人的劳动合同，且必须依据约定向其支付试用期工资。 首先，工厂不能将赖小英等人解聘。 虽然《劳动合同法》第39条第（一）项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不等于用人单位便可以任意解除劳动合同。解除 ...
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。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面 最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。?8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定： ...
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《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周 提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 ...
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邦凯德公司），双方签订期限为三年的劳动合同，约定试用期至2014年3月13日，试用期工资为每月2000元。2014年2月24日，圣邦凯德 的录用、考核、决定的全过程，严格要求用人单位充分履行相关程序性义务。依据这一规定，笔者认为劳动者享有的程序性权利应当包括以下内容：1.应当保障劳动者的知情权。信息 ...
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。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看， 把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行 ...
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:该厂可以解除劳动合同，但必须支付蒋某试用期工资。 一方面，该厂与蒋某所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 法律约束力。 另一方面，该厂有权解除与蒋某的劳动合同。劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条 ...
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【导读】我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，否则就要承担一定的责任，给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有 4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台，广东某 ...
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举证责任分配给劳动者，劳动者几乎难以胜诉，二倍工资规定也就形同虚设。这规定带来两种尴尬，第一，很多地方也规定此时应终止事实劳动关系，劳动合同法实施条例对此也 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该 ...
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：劳动合同 订立形式 思考 引言 我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以书面形式订立。它意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而 回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因 ...
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