拖欠工资的占41%。另据问卷调查，近一年中，7．8%的员工被拖欠过工资，工资平均被拖欠3．2个月，人均被拖欠金额2184元。在建筑企业和 劳工研究所，1994：90． {13}常凯．论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的发展趋向（J）．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集（第 ...
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下，处理用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的，调整用人单位和劳动者之间权利义务的劳动法律规范;二是以规范公司的组织和行为为目的 经营管理，还要处理各种应急突发事件，正因为公司高管与普通雇员的工作形态和工资结构大有不同，所以实践中一般都实行年薪制，且薪酬较高。如果对已经 ...
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结构决定了国有独资商业银行不可能建立起股份有限公司制下的法人治理结构。国有独资商业银行的各级分行的行长由上级行任命,并只对上级行负责,而不是 员工工作的积极性。二是目前国有独资商业银行对员工工资实行固定工资和绩效工资两部分,员工个人报酬与工作绩效虽然挂钩,但是两者之间不成比例。 再次,人才激励机制过于 ...
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签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资 ：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(如：不胜任工作或主动提出调整 ...
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出资要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东 的权利？仅仅是基于目的的限制，规制能有效吗？股份回购对公司并购、调整资本结构等实现很多目标有重要意义，那些目的就不正当吗？限制公司股票回购的目的 ...
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在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些被拖欠的受害人通常被视为公司的利益相关者， 利益就很难保证，独立董事的运作也会流于形式。因此，目前的当务之急首先是积极调整股权结构，努力改变“一股独大”的局面，惟有此，独立董事才能真正对大股东形成 ...
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。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（ 的数额较大的一个基准。再根据不同行业，不同地区的实际情况由各省级人民法院酌情予以调整，并报最高人民法院审核批准。 关于经政府有关部门责令支付仍不支付的，对于这样的 ...
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月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 ／200801／12／Content7408671／htm．转引自徐楷．俄罗斯刑法恶意欠薪罪结构与借鉴[J]．山东青年管理干部学院学报，2009，（2）． (21)林伟彬 ...
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列入工资总额进行核算。年终金作为奖金的一种表现形式，则理应属于工资的范畴。工资是企业与员工在行业规则的前提下，以货币的形式支付给劳动者的一种劳动 效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《 ...
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行政的临时性处置，使罢工制度能够成为协调劳动关系的一个重要环节，{22} (P110)从而降低罢工的发生频率、剧烈程度和社会负效应。囿于篇幅，本文对此不予详述。 【作者 指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％，效益好的企业涨幅不得超过20％， ...
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