因而取保候审的适用率自然难以提高。 5.诚信的缺失 在实验中发现，人与人之间诚信的缺失也妨碍了取保候审的适用。办案人员对保证人、犯罪嫌疑人缺乏基本的信任 ，威胁证人等）可能性小，患有严重疾病、怀孕或者属于正在哺乳自己婴儿的妇女，能交纳保证金或能提供合格保证人，取保后可能就读或工作，会见印象好，走访印象 ...
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阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体 可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到 ...
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文书，进行总结分析后筛选出473份可参考案例，其中采取工资说的有86份，采取绩效工资说的有27份，采取奖金说的有360份。 通过案例对比分析发现，法院在 等；第二种情况下，劳动者在年末辞职，由于企业发放年终奖是对一年工作的总结和对劳动者一年工作的一种认可，劳动者已经完成了本年度的工作，所以，劳动者主张 ...
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、性别、婚姻状况、怀孕、分娩、育儿、身高、容貌、语言、宗教和政治信仰、财产状况、家庭出身、残疾或者疾病、基因歧视等。就业歧视不仅破坏了宪法所规定的 也是我国反就业歧视法的组成部分。 通过考察我国反就业歧视立法的法律渊源，我们发现我国目前反就业歧视立法的分散性特点十分突出：没有专门的反就业歧视法，有关反 ...
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签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生得知公司发放了2011年 年终奖。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵 ...
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读职高的时候，就因为生活作风问题被开除了......事件发生后，后张可可发布万元悬赏令寻找到了菜霸的真实情况，最终发现菜霸是个年仅16岁的辍学少年......之后，韩寒 最大反响的有关网络隐私权的事件就是石靖裸照事件，石靖这位前（已辞职）伊莱克斯（中国）电器有限公司总经理助理，当时她将其拍摄的裸照放到 ...
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读职高的时候，就因为生活作风问题被开除了......事件发生后，后张可可发布万元悬赏令寻找到了菜霸的真实情况，最终发现菜霸是个年仅16岁的辍学少年......之后，韩寒 最大反响的有关网络隐私权的事件就是石靖裸照事件，石靖这位前（已辞职）伊莱克斯（中国）电器有限公司总经理助理，当时她将其拍摄的裸照放到 ...
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。 同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业 的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何 ...
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。同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权 的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何 ...
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条件下，加重罪行的情节，特别是在失踪者死亡的情况下，或制造强迫失踪的对象是怀孕妇女、未成年人、残疾人或其他特别易受害的人。 第八条 在不影响第五条的 年后届满，在首次选举结束后，本条第二款中所指会议的主席将立刻通过抽签方式确定这五位委员的姓名。 五、 如果委员会的一位委员死亡、辞职或由于任何其他原因不 ...
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