企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 争议案件处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、商事纠纷虽然是 ...
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裁员成本，致使各地劳动纠纷不断，今年被网友们咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下， 观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条 ...
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。3、该司法解释的本文内容：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过， A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围：劳动争议当事人就用人单位与职工发生的：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 ...
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关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件 劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函劳动部办公厅关于《劳动法》配套法律、法规和规章制定情况的通知劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的 ...
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期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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年应理解为任何连续的十二个月。 笔者同意后一种观点，理由是：第一，我国法律、法规对期间的计算方法，多以时、日、月、年计算，我国民法通则、民事 以内累计旷工时间超过30天这么多条件同时具备的情况下，才有权对职工予以除名。 上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有权作出 ...
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争议是劳动仲裁委员会应当受理的劳动争议案件：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险 指出：人民法院受理劳动争议案件，应当严格限定在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策 ...
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如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费 ...
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被处理后原单位能否再行处理的复函）规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除，除名、辞退职工的 生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先 ...
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，努力提高业务水平，等待着顶身股的实现。而且，享有顶身股的职工死后，按生前所顶股数，还可以分两到八年的红利，称为 217. [12]佟柔。中国民法[M].北京：法律出版社，1990，131-133. [13]殷召良。公司控制权法律问题研究[M].北京：法律出版社，2001. 中国人民大学法学院·赵晓耕 ...
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