审理劳动争议案件适用法律若干解释二》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、关于 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干解释二》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、关于 ...
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调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、 继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第五十二条和《工会解释》第六条规定，因参加工会活动或 ...
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下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） 予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九 ...
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过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12 连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何， ...
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纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人 劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。3、未 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生的 而请求精神赔偿的处理问题劳动者对用人单位因违反劳动合同而请求精神损害赔偿的,人民法院不予支持.三十,关于事业单位与其工作人员之间的人事争议的处理问题相关法律 ...
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视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。 因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 ...
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视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。 因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 ...
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视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。 因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 ...
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