一拖再拖。 要紧的是，我现在找不到借条了。我有点担心他会赖账，应该怎么办? 建议大家，大额资金借贷银行转账，尽量转到对方户名的账户，并在用途一栏 ，经过公证的证据证明力高于一般的证据。 三、要求债务人订立还款计划或签订还款协议 作为债权人如果不慎将借条遗失，先不要急着向法院起诉。因为对方如果察觉借条 ...
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强制执行。1、对方不给抚养费怎么办我国法律规定，离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方不履行义务，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的， 的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”在确定关系方面，如果是女方抚养孩子的，那么女方不需要提供太多 ...
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协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令；如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回。比如，调解协议违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，就不能 后，支付令自行失效，劳动者可以依法申请仲裁，意在解决支付令失效后的劳动争议该怎么办的程序问题。但是，草案的这一规定遭到许多意见的反对，认为规定支付令的 ...
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前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即 应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 ...
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上的疏漏新公司法第二十二条规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反 C向仲裁机关提起仲裁，但是仲裁机关以C未与B公司签订仲裁协议为由不予立案，这种情况该怎么办呢？因为公司法中规定了股东代表诉讼制度，但没有规定股东代表 ...
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前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即 应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 ...
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上的疏漏新公司法第二十二条规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反 C向仲裁机关提起仲裁，但是仲裁机关以C未与B公司签订仲裁协议为由不予立案，这种情况该怎么办呢？因为公司法中规定了股东代表诉讼制度，但没有规定股东代表 ...
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商业风险，预见不到异常的变动，如金融危机等。那么，现实中遇到这类案件该怎么办呢？有两个解决方案：第一个方案是按照1992年3月6日最高人民法院 亦应当采取当事人主义。2.形成判决抑或确认判决？对于合同关系的调整，双方当事人无法通过协议完成时，便只有通过法院（或仲裁）介入，由法院基于当事人的请求，以裁判 ...
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劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又该怎么办呢？总结一句话：了解清你的权利和义务，站起身，继续前行。具体有哪些 ...
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状态。但是有时因为种种原因转让不能，或是转让将使其遭受严重的损失，此时该怎么办，难道大股东过错带来的后果却只能由小股东承受吗？当然不能。如果 新股东的法人资格证明或者自然人的身份证明。 这里存在效力认定的问题。即何时转让协议生效。合同是当事人意思自治的结果，是契约自由原则的体现，只要当事人双方就合同 ...
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