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或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方 支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 ...
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或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方 支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 ...
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仲裁委员会提起申诉,要求恢复劳动关系,签订劳动合同,该劳动合同期限至哺乳期满为止。该公司辩称,王某是非法同居怀孕的,违反国家计划生育的有关规定,且其怀孕 4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,因此,应理解为女 ...
//www.110.com/ziliao/article-565850.html -了解详情
法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险 按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
,提起上诉。 北京市第一中级人民法院经审理认为:信息科技大学作为用人单位,应对减少劳动报酬的争议负有举证责任,但其并未提交充分证据证明其安排鲁婧待岗、 无效,具体分为以下三种情况:用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的;用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法 ...
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人社专纪(2012)11号纪要出台之前,只要有员工违反计划生育政策怀孕的,用人单位可以以此为由解除劳动合同,不用承担任何赔偿,但该纪要出台后新的规定 。 深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴,则用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
被告公司(是一家规模很大的公司)以其违反计划生育法规为由,解除劳动合同,被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退,被告公司想当然地认为, 院联合下发了相关指导意见,随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见,特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见 ...
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劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由 天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者 ...
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劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由 天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者 ...
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