争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词：超龄就业者; 劳动关系; 劳务关系; 退休后无养老保险待遇就业者的权益保护 对于那些享受了养老保险待遇的退休人员再参加工作的, 使用劳务关系来保障其权益已经没有争议, 但是对于那些退休 ...
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伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者的生活补助费等费用。”离退休人员自然属于本条规定中的“公民”范畴；民法上所说的“误工”的“工”，是一个广义的 人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。我国法律并不禁止已达退休年龄的人员再就业，达到退休年龄后仍从事社会劳动并获得经济收入的，因交通事故受伤造成 ...
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建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法 的条件时，用人单位可以终止劳动合同。 另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者 ...
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种相反的观点，主张不应当支付的人认为：退休人员享有退休金，即使误工也没有影响其收入，退休人员既然已经退休也不应再参加工作获取报酬，因此不应支付其误工费 劳动能力下降，为保护劳动者而作出的规定，同时也有对新生劳动力就业等问题的考虑，但法律并不禁止退休人员在其能力范围内继续参加社会劳动，从某种意义上说退休 ...
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不知该怎么签合同？可否签订劳动合同？ 彭莉娟律师答复如下： 用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗 ...
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》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文 或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若 ...
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用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员 高院《关于印发审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》第11条：离退休人员受本企业返聘或其他企业聘用，在工作中发生伤亡事故，劳动保障行政部门认定 ...
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上涨情况。物价上涨尤其是居民生活消费品的价格上涨直接影响养老金的购买力，进而影响退休人员的生活水平，因此，应根据物价上涨情况及时调整基本养老金的标准。 第十 机构介绍的适当工作或者提供的培训 失业保险制度的目的是保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业。失业人员在失业期间，应主动接受政府和社会提供的 ...
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补偿安置方案依法批准的次月起，按征地补偿安置方案依法批准时我市城镇企业退休人员最低基本养老金标准按月发给养老待遇。年满70周岁以上的，同时按规定 困难群体，作为重点帮助对象，运用各项就业再就业扶持政策促进其就业。 各级劳动保障行政部门是被征地农转非人员基本养老保险的行政主管部门。各级城镇企业职工基本 ...
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补偿安置方案依法批准的次月起，按征地补偿安置方案依法批准时我市城镇企业退休人员最低基本养老金标准按月发给养老待遇。年满70周岁以上的，同时按规定 困难群体，作为重点帮助对象，运用各项就业再就业扶持政策促进其就业。 各级劳动保障行政部门是被征地农转非人员基本养老保险的行政主管部门。各级城镇企业职工基本 ...
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