）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着， 已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎 ...
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退休时是否需要支付一次性伤残就业、工伤医疗补助金 已经领取养老金的退休人员，在法律上不存在再次就业的问题，不应当享受一次性伤残就业补助金。 对于因领取养老金而 。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，同时其 。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即 ...
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保险和死亡抚恤费等，都是原劳动关系发展的一种待遇。被返聘或聘用的退休人员扮演着这样的双重角色:一方面是作为原劳动关系发展的一种结果，享受着 的用人单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部 ...
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人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动 目前法律没有明文规定禁止或赞同，那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不 ...
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：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明 手续，未领取养老金等社会保障待遇，事实上不属于退休人员。且根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号文）第一条规定 ...
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国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用 单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是：1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;2、个人申报岗位;3、对应聘人员资格 ...
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保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上 劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓，事实上，目前 ...
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不是十分清楚，所以法院很少介入。但是，河南省化工研究所的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会 单位自行依法决定，无需通过同级人事部门和行政主管部门审批，编制外聘用人员与事业单位也签订了聘用合同，但是与事业单位就没有形成人事关系，他们之间形成的是 ...
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不是十分清楚，所以法院很少介入。但是，河南省化工研究所的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会 单位自行依法决定，无需通过同级人事部门和行政主管部门审批，编制外聘用人员与事业单位也签订了聘用合同，但是与事业单位就没有形成人事关系，他们之间形成的是 ...
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