连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 共同侵权行为人都应当为全部责任负责。按照现在的这样规定，是必须将全部共同侵权行为人作为被告起诉，才能够支持其对共同侵权行为连带责任的诉讼请求，不是等于 ...
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和侵权行为编（第十章有关侵权责任主体的特殊规定）第六十二条。[25]根据上面对先发国家有关立法和《民法通则》有关规定的分析，本文认为民法典草案的有关制度 遭到了激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险公司推出了绅士协议（ ...
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了雇员的合法权益。第三种观点认为，受害的雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点都是 [34]王利明主编：《中国民法案例与学理研究》，(债权篇修订本)，法律出版社，2003年版. [35]王利明主编：《民法典侵权责任法研究》，人民法院出版社， ...
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行为编（第十章有关侵权责任主体的特殊规定）第六十二条。[25]根据上面对先发国家有关立法和《民法通则》有关规定的分析，本文认为民法典草案的 激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险公司推出了绅士协议（gentlemen‘ ...
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行为编（第十章有关侵权责任主体的特殊规定）第六十二条。[25]根据上面对先发国家有关立法和《民法通则》有关规定的分析，本文认为民法典草案的 激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险 公司推出了绅士协议（ｇｅｎｔｌｅｍｅｎ ...
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连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 共同侵权行为人都应当为全部责任负责。按照现在的这样规定，是必须将全部共同侵权行为人作为被告起诉，才能够支持其对共同侵权行为连带责任的诉讼请求，不是等于 ...
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不真正连带责任理论所设计的典型的补充责任形态，以此为例，我们可做如下分析： 在适用类型上， 补充责任作为一种共同侵权责任形态，数个致害行为中须包含第 是侵犯了雇员的合法权益。第三种观点认为，受害的雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点都是基于 ...
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有义务维护公司利益，告发行为直接违背了忠实义务的要求，{22}甚至可能面临被追究违约责任、侵权责任的法律风险。况且，在社会的一般观念上，告发者也背负着吃里爬外、背叛 的受理单位作出了规定。依该规定，内部告发的受理单位是对雇员具有监督管理权限的人或其他受雇于雇主而有权调查、发现或终止不法情事的人，从而， ...
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大致可以分为两类：法人对法人机关、事务执行人的责任与雇主、发包人、本人对雇员、分包人和代理人的责任。其实，二者本质相同，只不过前者牵涉到 查德A波斯纳.法律的经济分析(上)[M].蒋兆康,译.北京：中国大百科全书出版社，1997。 [23]王胜明.《中华人民共和国侵权责任法》解读[M].北京:中国法制 ...
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用人单位承担侵权责任。此为替代责任的规定。与法释[2003](20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行 查德A波斯纳.法律的经济分析(上)？M？.蒋兆康，译.北京：中国大百科全书出版社， 1997. [23]王胜明.《中华人民共和国侵权责任法》解读？M？.北京 ...
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