足额赔偿。因为对普通的民事案件，在查明事实、分清责任的基础上依法应赔偿多少便判决赔偿多少，并不强调执行能力问题。在刑事附带民事案件中，对被害人的 规定：人民法院审理附带民事诉讼案件依法判决后，查明被告人确实没有财产可以供执行的，应当裁定中止或者终结执行。 附带民事案件足额判赔后得不到执行，法院和法官 ...
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的保护。但是，受雇人与雇佣人之目的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，。未必妥当。王先生的分析颇具道理，当为我们所接受。第 。该条规定：“交通运输工具的驾驶人员，在执行职务中造成交通事故致人损害的，应当由驾驶人员所在的单位首先承担赔偿责任，但不排除追究驾驶人员的其他法律责任。驾驶 ...
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人不懂得程序正义。在程序意义上，如果受害人无法证明致害人有过错，那么就应当认定致害人无过错。因为若视为有过错，岂不成了莫须有了吗？这样对致 二者形成了特殊的法律连带关系。其二，如果监管者不承担责任可能对受害者不公平。被监管者往往没有多少财产能力以足以赔偿受害人的损害。较之于直接致害人，法律所确定的替代 ...
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，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， 租金，从而享有使用机动车的利益。至于享有利益的多少，可以不予考虑。 （九） 城市出租车使用时损害赔偿义务人的确定 对于城市出租汽车而言，不论是采用挂靠形式 ...
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没有这样实施，霍夫曼勋爵在这个案件中这样说道：不作为情形，如同经济损失赔偿制度那样，属于阿特金勋爵在Donoghue v. Stevenson案件中总结概括的那类周知 得皮炎：证据令人吃惊，医生并不知道这回事情。而上议院的裁判是雇主应当承担法律责任。这样裁决的原因是由于法律上的事实发现，即尽管证据上的 ...
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人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”这里也没有提及雇主通过举证证明自己尽到了选任和监督义务而获得免责的可能 的义务》，载《民商法论丛》第21卷。 [39] 龚赛红：《医疗损害赔偿立法研究》，法律出版社2001年版，第168页。 [40] 邱聪智：《民法研究 ...
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位权之规定其中之一之理由在于防止被保险人不当得利，而就事实而言，被保险人于全部获得赔偿之前，根本无不当得利之可能。[22]此外，保险制度的本质也在于承担和移转 处取得损害赔偿金，雇员或其代表应当立即向雇主支付该雇主所支付的全部费用，直至在削减了全部诉讼费用后，雇主因承担严格责任所遭受的损失获得了充分的 ...
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与损害的发生没有因果关系而免责，那么受害人的损失就无法得到赔偿。 第四，连带责任的规则应当怎样确定？上述司法解释第5条规定的规则是否可行？ 最高 多数债权人或多数债务人之间的内部关系无关。不论几个连带债务人之间内部是否分担份额多少，但对债权人来说，每个连带债务人都对整个债务负责，任何一个债务人无力清偿 ...
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性精神利益损害，亦应当赔偿。我国的《民法通则》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 过失的认定问题。界定雇员有无重大过失，是确定该由雇主承担赔偿责任，还是雇员与雇主承担连带赔偿责任的依据。车主为了使车辆发挥最大的效益，本着驾驶员休息 ...
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