雇佣关系的认定 -法学论文搜索

由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系

问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系与承揽关系的认定理论与实务相结合的角度，对两种关系的认定及实践中的区分方法进行了探讨，分析了人身损害赔偿承揽关系中，有些劳动成果难以量化，当事人也可以约定按日计酬。本案杨某承揽李某的房屋修缮工程后，与李某约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-160239.html -了解详情

浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

（一）我国对雇佣关系的界定及范畴本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣单位，且劳动给付过程大多不稳定，劳动力与生产资料结合不充分，不是经济社会关系的主流形式。其次，该类社会关系以民事合同为连接纽带，权利义务大多以约定方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-131218.html -了解详情

试论人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别

中一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为人与承揽人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。三、雇佣关系与承揽关系的正确认定在认定雇佣关系与承揽关系时，我们应当区别二者之间本质区别与非 ...

//www.110.com/ziliao/article-61466.html -了解详情

浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”为此，从事实依据上、法律依据上都体现出劳动者与发包方不是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情

浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”为此，从事实依据上、法律依据上都体现出劳动者与发包方不是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情

外卖小哥和平台间是雇佣关系，外卖员交通肇事伤人，平台需要担责

联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员是按照雇主要求，从事雇主指定的工作，提供指定的劳动，雇主支付劳动报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系一般来说，是暂时外卖骑手与配送平台之间用工模式不同，各方需要承担责任的方式也有所不同。本文探讨的是外卖骑手与平台之间存在雇佣关系的情形。不管用工模式怎么样：安全配送的 ...

//www.110.com/ziliao/article-856253.html -了解详情

试论雇佣关系与个人劳务关系的区别

由于法律并没有明确界定个人劳务关系与雇佣关系的概念，导致对这两种关系认识有不同的认识，而不同的法律关系的认定在损害赔偿责任的划分及承担上即有着重大的雇员双方的利益，符合公平原则。第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别：一、主体地位是否平等。劳务关系主体 ...

//www.110.com/ziliao/article-824102.html -了解详情

也论雇佣关系与个人劳务关系

学界讨论较多，但理论界和实务界对雇佣关系和个人劳务关系的认定依旧比较模糊，司法人员在面对此类案件时常常陷入法律适用的困境。审理这类案件，走出这样的取舍态度未免过于草率过于简单化，并没有从丰富多彩的现实生活形成了复杂多变的社会关系的角度，直面司法实践追求个案实质正义之价值。法律实践总是比法学理论走得更 ...

//www.110.com/ziliao/article-597457.html -了解详情

建筑领域中农民工劳动关系的相关责任认定

存在劳动关系。（一）劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系，是指劳动者为服务方提供承担的责任为替代或连带责任，而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-540136.html -了解详情

试论雇佣关系与个人劳务关系的区别

由于法律并没有明确界定个人劳务关系与雇佣关系的概念，导致对这两种关系认识有不同的认识，而不同的法律关系的认定在损害赔偿责任的划分及承担上即有着重大的雇员双方的利益，符合公平原则。第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别：一、主体地位是否平等。劳务关系主体之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-502135.html -了解详情