立法的思想还停留在劳动立法的阶层化和身份化阶段,这不仅和国际人权公约以及《同工同酬》公约规定不符，，而且与人人生而平等的人权观念和现代法治理念格格不入。具体 大学出版社2003年版10、杨燕绥《新劳动法概论》中国劳动保障出版社，2008年2月第2版11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版 ...
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不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异 。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日 ...
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内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务派遣制度的内涵及优点 我国自2008年1月1日起正式 ，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由 ...
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内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务派遣制度的内涵及优点 我国自2008年1月1日起正式 ，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由 ...
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程序中。【关键词】劳动派遣；连带责任；劳动争议；共同当事人【写作年份】2008年 【正文】 劳动派遣关系涉及劳动派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方关系， 可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬，内部人和外部人的身份差别无法消除，并且，现实生活中 ...
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。对此，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 上有效的遏制了这类损害劳动者权益、危害就业秩序现象的蔓延。2008年1月1日实施的《劳动合同法》针对实践中使用劳务派遣这一用工方式出现的若干 ...
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用人单位一个月的宽限期，从2008年2月1日起开始起算。从《劳动合同法》第82条第1款和第2款的承接关系，以及实施条例第7条的规定可以 一、工资争议的类型及特征 工资争议的具体类型包括加班工资争议、减少劳动报酬争议、同工同酬争议。其中最普遍也最为复杂的当数加班工资争议，因其涉及到计时工资制、计件工资 ...
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经营管理活动中，必须贯彻《劳动法》，禁止就业歧视，即禁止就业机会歧视，保障劳动者的就业平等权；禁止就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业 。 [6]王歌雅：《中国亲属立法的伦理意蕴与制度延展》，黑龙江大学出版社2008年版，第217页。 [7]前引[3]，第205页。 [8]黄春晓 ...
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实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付 合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 三、劳动合同法实施后的年终奖争议风险防范 2008年1月1日新的劳动合同法即将 ...
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是：在现有立法下，如何破解被派遣劳动者遭遇的就业歧视，如何保护被派遣劳动者同工同酬权，如何对被派遣劳动者实行解雇保护，如何有效推行企业民主管理等。 第九 ］程廷园，劳动法与劳动争议处理［Ｍ］，北京：中国人民大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信原则与劳动关系[J]，法制与社会,2008 ［13］王 ...
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