行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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要对双方人员身份进行核实。签订合同时候，需要对对方授权书和身份证件进行核实。双方洽谈合同时候，是不是对方工作人员，从接触中获悉的对方人员对公司基本情况的掌握上就 做广告，不贷款，不上市等几乎是人尽皆知的新闻。在这样的背景下，几个人突然包里状装几枚公章，说是要给辣酱做广告，这几乎涉及老干妈最高决策层的 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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奖为特色的激励方式，大多数公司以物质奖励为主，即奖金。奖金是指用人单位依据其经营管理的主导地位，综合考虑企业的经营状况和劳动者的个人贡献等因素给予劳动者的 ，规范企业年终奖发放的因素 《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都规定：用人 ...
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任何员工不得泄露个人薪酬或对其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他的同事 工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致意见，借助于相关协议的签订和补充，确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在企业运营的过程 ...
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的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做 大小写，收到物品的确切名称等基本信息③写明所收款项或物品的来源，如收到XX公司支付的④写明所收款项或物品的用途，如收到第一期货款 17什么是先履行义务 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不上 ，审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。参考文献：[1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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对违约反应滞后，决策期过长延误时机，追究力度不足或行为举措不当企业而损害公司利益，财务部门结算延误，债务追讨过程缺乏力度，资金运转速度过慢而跟不 审批还未下达，无法签订合同，使得合同履行存在较大法律风险。 参考文献： [1]张秀锦，企业合同的风险防范与管理控制，产业与科技论坛.2016.08 [2]孟 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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