次北欧。北欧是福利国家，所谓的民主社会主义，瑞典、丹麦都是这样，高福利、高工资、高税收，是它的基本特点。高福利之后，老百姓的富裕程度都差不多，没有特别 年年均增长约15万人。此外，我国还有88.4万参照公务员法管理的群团机关、事业单位工作人员），他们行使的权力涉及方方面面，从一个人出生到死亡，最后都是 ...
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资产中都含有一部分劳动者的劳动沉淀,这部分的沉淀也不清晰。另外,长期以来我国对中小企业政策不公,行业限制过多,许多中小企业包括相当多的私营企业挂靠国有大企业事业单位,进一步加剧了产权不清新。由于产权不清晰,中小企业发展到一定程度就不愿做大,使中小企业的发展受到人为的限制。 2.从规范市场秩序的法律 ...
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％的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很大一部分存入银行，是因为他们对养老金、教育开支以及最为重要的如果家人患 保险的办法由国务院规定。依照本条规定，公务员的养老保险由国务院单独规定，事业单位工作人员的养老保险应当是纳入职工的基本养老保险制度中。 关于基本医疗 ...
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法规，我国基本上建立了宏观经济调控体系和宏观经济法律体系。但是，我国经济体制改革还在进一步深入，还有许多宏观经济法律需要制定和完善。加强宏观经济法的研究 审计监督法律制度包括：对国家机关财政收支审计，对金融机构财务收支审计，对行政事业单位财政收支审计；对国有企业的审计包括：国有资产占控股地位或主导地位 ...
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分述。 （1）贪污罪：贪污罪是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体委托管理、经营国有资产的人员，利用职务上的便利，侵吞窃取、 ，反腐倡廉的工作。让老百姓实实在在地感受到廉政建设和反腐败工作的成效，感受到改革和现代化建设带来的实惠。另外，中纪委第三次全体会议中强调，今后党风廉政 ...
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人士都是劳动者，但劳动法只调整企业中劳动关系双方当事人的争议，这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。另外 切实提高劳动者的就业竞争力、弥补大部分劳动者的劣势地位，消除劳动者的后顾之忧。 二是改革劳动争议处理体制或制定独立的劳动争议处理法问题。劳动争议仲裁机构应完全 ...
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执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体 最终引发群体性争议。 三、劳动纠纷增多的原因。 (一)劳动关系多样化。劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了 ...
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改制的过程中，大多数公证机构从以前的国家机关改为事业单位，公证权是行政权的观点显然已经不再符合这种改革趋势。公证机构到底是什么性质的机构？公证权被 。其主要特点有:公证处由国家设立，人员编制由国家决定；公证处的经费、公证人员的工资福利由国家统包；公证处隶属于各级司法行政机关，形同司法行政机关的一个职能 ...
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在我国，改革开放以来，随着国家逐渐退出对社会生活的全面控制，社会利益多元化日趋明显，人民享有越来越多的自由，公众的参与意识不断增强，中国人也开始追求更加 亟待解决的现实问题。《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的 ...
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《美国残疾人法》，求职者或者雇员遭受雇主歧视可能获得的救济包括：复职、补发工资、衡平救济、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿。 [52]补偿性赔偿和惩罚性赔偿 的用工自主权。该制度按照统一的比例无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了 ...
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