管理机构具有非行政区划性、垂直性和相对独立性的特点，其人事、财务、管理等权主要由本系统内的上级行政机关掌握。国务院有关部门、单位在一些专业性强 ；县级以上地方人民政府水行政主管部门按照规定的权限，负责本行政区域内水资源的统一管理和监督工作。相应地，地方人民政府或地方大常委会，主要是依法对本行政区域内水 ...
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，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理 示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。 ...
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。如贺卫方认为，审判委员会、法官等级和上下级法院关系行政化使得中国法院司法管理官僚化倾向严重；[29]而法院无所谓上下级，通过上级法院对下级法院强有力的控制来 管理）、系统运转层次的外部管理（人事管理、经费管理、物质设施管理、信息管理等）和机关运转层次的事务管理（安全保卫、后勤服务、设施维护、印刷文秘 ...
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，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理 示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。 ...
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定级。8这样，大学就建立起了与教师个人收入直接挂钩的急功近利和等级式的人事管理制度，教授也被正式贬为计件工人。由于中国大学教师基本工资不高，明显 是世界学术历史上中国的一大「发明」──践踏学术的制度！ 可见，当前中国大学管理体制的一个基本特征就是急功近利，即在制度上鼓励教授像计件工人那样追求产品数量。 ...
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实现司法为民的根本宗旨和坚持公正与效率世纪主题为落脚点，积极探索科学地管理模式，制定了一整套审判质量效率评估体系。 审判质量效率评估体系主要包括审判质量效率 不结的问题。 五、紧紧围绕审判质量与效率评估体系建立法官业绩档案，从人事管理制度和奖惩制度上保障审判质量与效率评估的健康运行。 1、围绕审判质量 ...
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法庭上决定案子，我批条子顶什么用呢？第三个好处是有利于法院人事制度的改革。多年来，法院的人事管理制度取得了不少成功的经验，但是始终没有解决的一个问题是， 比庭长、院长多，当然业务水平应该更高。庭长、院长除了抓业务外，还有行政管理和组织领导工作。其他工作那么多，还要对所有法官办的那么多案子把关，要求未免 ...
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机关在领导体制上实行“块块领导”，地方各级人民法院隶属于各级行政管辖区域，在人事管理和组织关系方面适用的是地方主管，上级司法机关协管的做法。最高人民法院 合议庭必须执行。这种层层汇报、层层审批的行政化做法，是一种典型的行政管理模式。根据我国诉讼法的规定，人民法院审理案件的审判组织包括合议庭和独任审判员 ...
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管理是指执行机构要对本级或下级的执行工作进行总体上的管理，包括行政管理、人事管理、案件管理等方面内容。协调是指执行机构对本级法院同上下级法院之间 的运作 1、上下级法院执行机构之间的关系。上下级法院执行局之间应该是统一协调、统一管理、独立裁决的关系。“统一协调”是指跨区域的案件由上级法院统一协调，最高 ...
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严，集体企业次之，私营企业就很难监控了。五是劳动人事管理不同，全民企业有一套劳动人事管理办法，劳动者相对有劳动保障，而集体私营企业特别是私营 经营户、个人合伙和其他经营性个人；管理型主体包括政府、政府行业主管部门、政府职能管理部门和行业协会；服务型主体主要是指中介机构，如律师事务所、会计师事务所、税务 ...
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