的过失由法律推定，无须受害人举证。德国民法典所规定的雇佣人责任虽以雇佣人的过失为基础，但却不以受雇人致人损害时是否有故意或过失为成立条件。受雇人的 民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准，同时要考虑到雇佣人与受雇人的主观意志情况。5.雇佣人在赔偿受害人的损失后 ...
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为雇佣契约或承揽契约，由于该合同涉及到一种较为高级的雇佣关系，因此应适用《德国民法》第632条的规定。但随着近年来民法典修订，德国学界关于医疗合同典型化 赔偿。[35]有观点则认为赔偿违约损害依法只应计算财产上损失，而不包括非财产上损失（即便因一方瑕疵履行造成对方人身损害所引起的各项费用，也都属于财产 ...
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，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动 ，仍应由领工者(工头)承担主要责任。因为保证安全施工始终是领工者应注意的义务，如果设备不安全就不能盲目施工。房主虽然提供了设备，但并不负责现场指挥 ...
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，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中 ，仍应由领工者(工头)承担主要责任。因为保证安全施工始终是领工者应注意的义务，如果设备不安全就不能盲目施工。房主虽然提供了设备，但并不负责现场指挥 ...
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劳动关系的竞合问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动 工伤基金或用人单位追偿权。各地地方法规的补差规定违背上位法工伤保险条例的规定；二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，不 ...
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劳动关系的竞合问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动 工伤基金或用人单位追偿权。各地地方法规的补差规定违背上位法工伤保险条例的规定；二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，不 ...
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雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施的雇佣活动，在受害人受伤死亡事件中有较大过错；根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ...
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房屋进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某，由 自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在 ...
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【裁判结果】本案经劳动仲裁裁决和法院判决，均认定徐某提交的证据仅能证明其与梁某之间存在雇佣关系，而不能证明其是由深圳某建筑公司招聘并发放工资， 。 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也提供了解决这类问题的一些思路。该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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过失行为的影响，这也体现在侵权责任法规定的责任自负原则。然而当具有过失的第三人与受害人具有较密切的关系时，尤其是当受害人通过该第三人扩大了其 二人的行为结合共同造成了被监护人的损害，应当属于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条所规定的共同侵权行为。如果允许过失相抵原则的 ...
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