企业内部工伤管理制度 -法学论文搜索

行政立法不作为研究

国务院批准、1994年2月1日民政部发布的《婚姻登记管理条例》同时废止。而强制修订和废除旧法的制度规定，在《行政处罚法》第64条和《行政许可法制度。国务院法制办公室负责法规及规章备案工作，履行备案审查监督职责；社会团体、企业事业组织、公民认为地方性法规同行政法规相抵触的，或者认为规章以及国务院各部门 ...

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对劳动争议纠纷的调查研究

具有民事权利能力和民事行为能力的组织才能依法独立享有民事权利和承担民事义务；不同的企业名称，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主体。一些劳动者对此没有足够的认识，或依法足额支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

p rotection,），该法提倡和保障集体谈判，鼓励并协助受雇者建立集体谈判制度成为国家政策，并特设全国劳工关系委员会处理不当劳动行为案件，尽管在现实中这能形成欧盟那样的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处，共同实现双赢局面，达到一个对劳动者劳动权保护的较 ...

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浅议农民工权益的保障

，采取各种形式在支付农民工工资时做手脚，无故拖欠。最为严重的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资发放随意性大，时常利用早已明令禁止的做法拖欠农民工工资，是农民工参保率低，多数企业不给农民工投保，同时由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险， ...

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浅议农民工权益的保障

，采取各种形式在支付农民工工资时做手脚，无故拖欠。最为严重的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资发放随意性大，时常利用早已明令禁止的做法拖欠农民工工资，是农民工参保率低，多数企业不给农民工投保，同时由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险， ...

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劳动争议的原因与对策

经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。工会应扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、矛盾、有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。同时也 ...

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【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。（已经告知的制度，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是市人民政府批准并公布后执行。第二十条失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。第二 ...

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《侵权责任法草案》应当重点研究的20个问题

]。 (四)惩罚性赔偿金在讨论中，所有的学者和法官都不赞同规定全面的惩罚性赔偿金制度，但可以考虑规定在个别必要的场合规定惩罚性赔偿金。例如，明知产品存在缺陷，在运行中的民用航空器、核设施等造成他人损害的，该民用航空企业、核设施的经营管理单位应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意造成的除外。 ...

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准行政行为研究

可排除行政机关或法律、法规授权组织以民事主体身份实施的民事行为，以及企事业单位内部的行政管理行为的可诉，这些行为不具有社会公共事务性。第三，结果标准。可，其中，有8个基层法院受理的涉及准行政行为案件仅包括交通事故责任认定和工伤认定，可见，该两类案件是现阶段人民法院受理涉及准行政行为案件的主要类型。2 ...

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劳动法领域哲学思辨

深入研究。例如，亟需提高养老保险费的征缴比例以弥补养老保险基金的不足与企业承受能力有限，入世后竞争加剧需要减少人工成本的矛盾；劳动法严重滞后亟需修改区分的结果大多不利于劳动者。现行的工伤保险法律制度已将非法用工主体列为承担工伤保险责任者，此作法值得其他社会保险制度效仿。例如，雇员的养老保险费由非法 ...

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