参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 (财税[ ...
//www.110.com/ziliao/article-760649.html -
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参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 (财税[ ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -
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参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 (财税[ ...
//www.110.com/ziliao/article-758303.html -
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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中要有明确的定位,有制度保证其管理职责的有效履行。三、加强法律事务管理要做好的工作(一)成立企业内部的法律事务管理机构,配备专职法律工作人员 任务以及完成任务的措施和步骤,使普法计划具有针对性和可操作性。2、承担讲课任务企业法律事务工作人员特别要重视为本单位中心组成员或领导班子成员讲课,各级领导干部是 ...
//www.110.com/ziliao/article-633057.html -
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,对法律环境认知不够,经营决策不考虑法律因素,甚至故意违法经营,企业内部责任不清,决策草率,制度不健全,监管失控,法律审核把关不严等,是重要原因。二 和事先的准备。(二)、公司各级法律事务部门对合同的责任1.建立健全本单位合同管理制度。2.保管本单位的公章、空白合同书、《法定代表人身份证明书》、《法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-617876.html -
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中,提高抗风险能力、提高经营质量。据商务部研究院近年抽样调查数据显示,我国外贸企业出口业务坏账率高达5%,大大高于国际平均水平,与发达国家0.25%-0.5%的 管理系统来实现。1、良好的法人治理制度,是企业有效国际贸易风险管理的前提,国际贸易风险管理是企业内部控制管理的一部分,企业没有良好的基本内控 ...
//www.110.com/ziliao/article-592048.html -
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企业经济效益而制定的一些管理制度,其中也必然暗含着企业运营法律风险的增加。(三)企业自身规模超大、机构庞杂也是现代企业内部存在法律风险的重要因素 化、规范化、程序化?如何确立法律参与公司经济活动的程序与环节,保障公司风险监管制度、事务处理符合国家法律法规规章及公司战略发展目标?如何确立法律参与公司经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-506254.html -
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,为公司对外承担民事责任的物质基础,不管企业内部的管理体制、经营方式如何,分支机构既然享有经营企业法人的资产,运用企业法人的借贷资金,从权利义务对等原则 ,对外承担连带责任的一种法律措施。在一般母子公司关系中,运用公司人格否认制度的法律后果是在特定条件下否认子公司的独立人格并由母公司承担子公司的对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-493699.html -
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投资收益归名义出资人和隐名出资人共同享有,有的约定投资收益归隐名出资人享有,管理权限完全归名义出资人,有的约定投资收益和实质管理权都归隐名出资人。不同的 原则,即首先要贯彻意思自治原则,只有在合伙协议没有约定或约定无效时,有关合伙企业内部关系的一些规范才自动成为合伙协议的组成部分。[10]毕竟普通合伙 ...
//www.110.com/ziliao/article-484699.html -
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