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各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。 二、 职工非因工死亡待遇 职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬 三分之一;不满1周岁者不给。 (二)全家有 2人或2人以上在同一企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一个领取,不得重领。...
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男女平等的基础上享有相同权利,特别是:…… (e) 享有社会保障的权利,特别是在退休、失业、疾病、残疾和老年或其他丧失工作能力的情况下,以及享有带薪休假 在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女 ...
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调查还显示,59%的受访者认为现在应废除已实行多年的企业和机关事业单位退休双轨制,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。 站在法学角度并以客观立场看,延迟 。 《中华人民共和国宪法》第44条是我国退休制度的主要立法依据,主要针对的对象是退休企业事业组织的职工和国家机关工作人员。从权利角度看,该条 ...
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年满50周岁,女年满45周岁。 2015年退休年龄即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: 2015年退休年龄政策1、男年满六十周岁, 月享受伤残津贴;2015年退休年龄政策规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由 ...
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工伤认定、劳动能力鉴定按照《 实施办法》 的规定执行,工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定。如原告所在市的做法就是对此类情形 有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而 ...
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。但此规定针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工,对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此,达到法定退休年龄不 付出了劳动,应享有获取劳动报酬的权利,同时其已享受社会保险待遇,领取了退休金,国家已保证其老有所养,因此退休后再就业的,不应在划入劳动关系中,不应在 ...
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。工伤职工工伤病休期内工资怎么算?工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时,伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的,应当按照 ...
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是否为该员工办理社会养老保险手续。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬 待遇纠纷案件相关适用问题的指导意见》第23条规定,劳动者退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供养的直系亲属享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为 ...
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,结合本市实际情况,制定本办法。 第二条 本市行政区域内的企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险, 亲属抚恤金,由统筹地区劳动保障行政部门按照参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。 第四十二 ...
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中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里,当事人从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险公司否认双方存在劳动关系的 是企业内部的劳动争议调解委员会,它设立于部分企业内部,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,调解结果虽目前公认具有合同的效力,对劳动关系当事人有一定的 ...
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