严重损害用人单位的经济利益，进而破坏整个社会经济秩序。 竞业限制源自于民事代理制度，旨在预防代理人对被代理人的侵害，后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对 第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，约定补偿费少于上述标准或未约定 ...
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之墙似乎并不明显。在各国法律政治制度中，有关道德规范的内容随处可见，如合同法中的诚实信用原则，各国政府对教育，尤其是基础教育的资助与管理、设立公共图书馆等行为都有可能 1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人 ...
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之墙似乎并不明显。在各国法律政治制度中，有关道德规范的内容随处可见，如合同法中的诚实信用原则，各国政府对教育，尤其是基础教育的资助与管理、设立公共图书馆等行为都有可能 1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人 ...
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涉及企业经营的人事、财务、法律、经营策略等信息。商业秘密保护范围还包括暂时、零散信息。 “如此之大的保护范围，使那些没有明显不正当手段的离职雇员 的整体改革相适应，发挥知识产权专业审判队伍的作用，统一审判标准。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元 ...
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均设有保密条款，《离职保密协议书》还对商业秘密的范围、保密措施、禁止行为及处罚等事项作了具体规定，此外，通过发放《员工手册》和《保密制度》、在涉密 权利人尽到举证义务，以避免滥诉或限制正常的经济自由。从判例中可以看出，很多企业保护商业秘密的主张未能得到法院支持，大都因为无法就保密性这一点很好的举证，而 ...
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中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国劳动争议处理制度还存在没有尊重当事人的选择权、劳动争议处理模式单一、没有充分发挥调解的作用、 劳动争议案件外，还行使行政管理职能，例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业 ...
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参加该险种缴费情况给予补偿。 住房公积金的缴纳问题，企业应根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村 出让取得国有土地使用权的，仅限于依照《国土资源部、监察部关于进一步落实工业用地出让制度的通知》（国土资发【2009】101号）的规定，按照以下方式处理： ...
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的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ：1，用人单位从公司的运营管理中，用人单位在内部管理中，应当建立严格的保密制度，严防泄密事件发生。首先，应当防止个别员工轻而易举地获得完整而有效的商业 ...
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合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失， ...
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公司的利益；有限责任维护了股东的利益等等。[3] 公司制因其巨大的制度优势很快发展成企业的主流治理模式。但公司的代理问题又随之而来了。美国的公司 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。 为了使我国的监事会能够真正发挥作用，新《公司法》为 ...
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