财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌 竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分 ...
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财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌 竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分 ...
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承担。而其他员工代表公司进行民事活动，则必须由其授权或由其签发的公司文件的授权。否则，并不具有当然代表公司的效力。当前我国法律没有对法定代表人的 )列席债权人会议并如实回答债权人的询问；(四)未经人民法院许可，不得离开住所地；(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员，是指企业 ...
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卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要》发布的 劳动者来讲是一个利好的消息，对用人单位而言似有不公平之嫌，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明 ...
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权利不存在任何瑕疵。否则，特许人就很有可能因此被其他企业指控侵权或被加盟商指控违约。《商业特许经营管理办法》规定特许人应拥有有权许可他人使用的商标、商号 管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己 ...
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美国对高管高薪的法律规制效果并不理想。1980年，公司主要高管所得接近非管理员工所得的45倍，1995年超过了160倍，2000年为458倍。[4]一些学者 所形成的权益。这意味着，出资人代表将其财产投入到企业后，这部分财产就成为企业的法人财产，企业对自己的法人财产享有占有、使用、收益、和处分的权利， ...
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的思想很快影响了全美的工作场所。起初，任意雇佣原则是为了保护企业经营自由而设计出来的，虽然它对员工造成不利影响，但在19世纪最后25年里仍然逐渐得到美国多数 因雇员拒绝从事违法活动或揭发雇主违法行为而被解雇；（2）雇主的人事政策、管理流程、口头承诺明示或隐含了续订雇佣合同的承诺的；（3）违反合同所遵循 ...
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难以对此进行抵制。 6、呆账核销手续规定中存在的问题 根据财政部《金融企业呆账准备提取及呆账核销管理办法》第3条第4项和第13条第3项的规定，借款 不够，对合同变更的随意性很大，往往造成已设定的合法有效的担保手续无效，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍 ...
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在进行。而当2005年，该电站根据《中华人民共和国海域使用管理办法》，向温岭市海洋与渔业局提出对库区办理海域使用权证，海洋与渔业局以电站库区大坝是 ，而是来源于巨大的工资开支。作为一个三十多年的老企业，需要向离退休员工支付巨额工资支出，基本上与在职员工的工资开支持平。相信这样的问题在中国大多数国企中 ...
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维权就难了。如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式 的任务等等。此外，编制一些自查表，经常核对、调整也不失为有效的自我管理办法。[v]注释：[i] 2005-03-11中国人力资源网[ii]2004-07-10 14:18:05 ...
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