不使用被聘用人掌握的他人的商业秘密，不能成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源 因薛某三个月未去公司上班而致函薛某，告知按公司规定将对其行为作解聘处理。同年12月26日，薛某回函YT公司称其已收到解聘书，并已向总经理杜 ...
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争夺”情形是指法定代表人和公章控制人非同一人，两者争夺公司诉讼代表权，应如何处理的问题。一种观点认为：根据《民事诉讼法》第49条第2款“法人由 与公司有无利害关系进行审核。同时，对实际上符合破产条件或者应当进行公司清算的企业，宜启动破产程序或清算程序，有利于一揽子解决纠纷，减少采用单个诉讼方式解决群体 ...
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。双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？问题：1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？2、小张医疗期满后，公司应 月的医疗期应在六月内累计病休时间计算，而对于病休的起始时间，在《关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条中有规定："1. 医疗期计算应从病休 ...
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继承人股东的加入使得公司股东人数突破《公司法》第24条规定的50人的限制应如何处理？在股东人数已达50人的极端情形下，因为继承人股东的加入使得公司 行为本身加以禁止的强制性规范。而《公务员法》关于公务员不得从事营利性活动、不得在企业中兼任职务的规定，则与效力性禁止性规范相对，属于管理性的禁止性规范。 ...
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8│最高人民法院关于发回重审后原审时未上诉一方当事人提出上诉应否交纳案件│1998年4月23日 ││││受理费问题的批复│法〔1998〕 原审人民法院在民事诉讼法修改决定施行前已经受理施行后│2008年11月25日│通知已过时效│││尚未办结的申请再审案件应如何处理的通知│ 法〔2008〕320号 ...
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作为诉讼主体的企业在二审期间被注销等情形下，如何从程序和实体上进行裁判等问题，由于现行程序法没有规定或者规定不明确，以至于审判实践中对如何处理这些问题 组织负责清理”，由此可见，先注销后清算或未清算、无人清算的情况客观存在，应视具体情况区别对待，不可一概而论。 二、关于一审期间发现作为原告或被告的企业 ...
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不成比例（Disproportionate），只要存在影响交易的某一方面的不法迹象，则法院都应挺身而出，拒绝对原告的所有协助的认识显然是不能被接受的。毕竟， 。[44]比如，最高人民法院在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》中明确规定：企业借贷合同违反了有关金融法规，属无效 ...
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滞后。 从指导思想上看，虽然新法第1条明确立法宗旨为公正及时解决劳动争议，但如何在具体制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是，立法跟着惯性走 支付为基础，但不完全由企业支付，还有政府和社会。它不是本来意义上的劳动关系，是社会关系，属社会法调整。劳动争议处理法只应调整工资报酬一类给付争议， ...
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长时间也是不用法律顾问的，只有在发生纠纷时找到了法律顾问，可是往往在公司员工处理事务的过程中由于没有法律的指导而使自己手中的证据对公司极为不利，在这种情况 顾问是增加企业开支的事，这笔费用可以省。应该认为，每一个企业应把打造一支优秀的员工团队当作一项长久的工作，而在这项工作中选择聘请法律顾问的费用应在 ...
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办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：“‘知道或应当知道其权利被侵害之 工伤待遇的一个前提条件，工伤发生与工伤待遇争议发生依法存在一个周期，所以，应根据具体情况确定劳动争议发生之日。 五、最高人民法院的司法解释也论证了劳动 ...
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