回放：小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决 单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家就要多思考一下，因为除了国家规定的可以 ...
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其他管理人员，又有与其建立劳动关系的其他人员，主要是工勤人员和编外招聘人员。按照国办发[2002] 35号文的规定：事业单位与职工应当按照国家有关 第二条内容重叠 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况8、用人单位招聘中的禁止？禁止要求劳动者提供担保或收取财物；禁止扣留身份证等证件。9、 ，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的； ...
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人数为84486人，占总在校学生数1531529的5?5%，在各专业中，仅次于企业管理（BWL）专业学生数，其中男女学生数分别为49371人和35115人，占 执教资格并不意味着立即可获得教授职位，只有当非本校的教授位置空缺时，才能去应聘。招聘教授采取公开登广告、公开作学术报告竞争的形式进行。通常， ...
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中的女性一旦生了孩子就面临失业的情况也是屡见不鲜。现实生活中，很多单位在招聘女职工时都特别关注女性的生育问题，大多数单位会录用在工作之前就已经生了 。这些都在一定程度上没有做到保护女性生育的自主决定权。女性就业时被各种公司、企业以各种各样的理由拒之门外，并且女性的生育成了女性就业难的理由之一，这无疑不 ...
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： 妇女在就业中仍然受到许多与男性不平等的待遇，笔者将通过典型案例，以妇女在招聘过程中受到歧视、在孕期过程中遭到解聘、以及男女退休年龄不平等三个方面， 大的范围内实现流动，生育保险的互助互济作用难以发挥，这并没有从根本上减轻企业的负担。并且，由于孕期、产期、哺乳期妇女所能承受的劳动强度的减轻，以及劳动 ...
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。 第三《劳动合同法》对大学生素质提出更高要求。《劳动合同法》实施后用人单位注重劳动者的能力和素质，用工单位在招聘大学生时，注重大学生的能力而非学历，用人单位希望获得高素质、能力强的大学生进入企业，降低用人成本，提高企业竞争力。这就要求大学生需要提高专业知识水平 ...
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道德风险。和发达国家相比, 我国快递行业起步较晚, 发展周期较短, 人员流动性大, 企业在招聘、培训员工时很难对其专业知识、职业道德进行评估。在现实生活中 的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递 ...
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道德风险。和发达国家相比, 我国快递行业起步较晚, 发展周期较短, 人员流动性大, 企业在招聘、培训员工时很难对其专业知识、职业道德进行评估。在现实生活中 的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递 ...
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是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，负责处理各种与劳动 和激励作用。特别是在公司亏损，公司业务量大幅下降情况下，如果公司高管无视企业经营现状仍然获取高额报酬，将进一步掏空公司资本，加剧公司负债，加速公司倒闭， ...
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