青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业 明确的规定。5、要约定违约责任条款。在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密 ...
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的 优势采取机会主义行为谋取个人利益，损害投资者合法权益。 （2） 所有者与经营者对企业经营结果承担责任不对等。经营者对于经营管 理不善导致恶劣后果所承担责任毕竟 禁止压抑公司小股东义务等。监事并不从事经营决策，因此竞业禁止义务与公司交易时的忠实义务并不适用监事会。董事还负有善管义务，即要求董事在做出 ...
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有关规定，应当给付医疗补助费。(3)次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇。(4)竞业禁止补偿费。如果用人单位要在劳动关系消灭后的一定期限内不从事与该 地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格，保证工会工作者放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益。 五、结束语 劳动合同在劳动法中居于核心地位 ...
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管理部门注销，或者拖欠债务而逃之夭夭等，债权人前来讨债时，债务人早已不复存在或者企业的法定代表人根本不知去向。这些行为都严重损害了债权人的利益。因此在法人制度中 不正当竞争行为给他人造成损害的，行为人应当承担民事责任。(5)竞业禁止，违反竞业禁止义务，造成他人损害的行为。(6)盗用商业信息进行交易，即 ...
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规定，本罪并不以损害国有公司、企业的利益为成立要件。从法理上分析，制定本罪的目的在于贯彻《公司法》中有关竞业禁止的规定，防止恶性竞争现象的发生， 构成本罪并不要求行为人自己或者为他人经营的单位的经营范围与其所任职的国有公司、企业的经营范围完全相同。比如，甲担任经理的公司经营范围包括电视、空调、VCD机 ...
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只适用于上市公司；另一方面，其只适用于董事关联人为与董事会会议决议事项所涉及的企业的情形。因此，仍然有必要对利害关系董事或股东在批准董事自我交易程序中的回避 应当归公司所有。我国台湾地区公司法第209条规定了董事竞业之禁止与公司归入权。按照该条规定，竞业禁止的内容为董事为自己或他人为属于公司营业范围内 ...
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